女の転職type

女の転職type

女の転職type

女の転職typeは、女性の採用に特化した転職サイトです。女性に人気のある職種や業界の求人情報、女性の採用に積極的な企業の求人情報を多数掲載されています。

 

会員数は144万人を超えており、会員の99.9%は女性で構成されています。正社員希望の女性や長く働きたい女性が数多く登録しているので、女性を採用したい企業様におすすめの転職サイトです。

女の転職typeで解決できる採用課題

  • point1

    女性を採用したい職種やポジションがある

  • point2

    「事務」「営業」「サービス」職の即戦力となる人材が欲しい

  • point3

    長く働いてくれる意志のある女性を採用したい

女の転職typeの特徴

女の転職typeは、その名前の通り女性の採用に特化しているため、求人を探す際の条件検索なども女性目線で設計されています。

例えば求人検索では、「育児と両立」「女性管理職有」など、女性が自分に合った求人を探しやすいようになっています。

 

また、「アパレル・コスメ業界」「営業職」はトップページに別枠での検索枠が設けられており、「アパレル・コスメ専門サイト」ではブランドや勤務地のファッションビルを指定して検索できるなど、ユニークな取り組みで女性の転職活動を後押ししています。

 

そうした女性のためのサイトづくりが企業と求職者との出会いのチャンスをUPさせており、さらにユーザーの8割以上がスマートフォンを利用していることから、スマホ版サイトをリニューアル。より女性が使いやすいサイトに進化し、多くの女性求職者が女の転職typeを利用しています。

会員データ/ユーザー属性

会員数/年齢

女性向け転職サイトとしては最大級の144万人を超える登録ユーザーがおり、「女性採用の新定番」となっている女の転職type。34歳以下の若手が62%と多く、35~44歳の第二のキャリア形成を考えている年齢層も、30.5%が多数登録しています。

34歳以下の求職者が62%
19歳以下 1.3%
20~24歳 9.5%
25~29歳 25.1%
30~34歳 26.1%
35~39歳 17.5%
40~44歳 10.4%
45~49歳 5.8%
50歳以上 4.2%
男女比

会員のほぼ100%が女性ユーザーかつ、そのうちの約70%が長く働きたいと希望しているため、女性の定着率に課題を感じている企業にとって非常に魅力的な求人サイトとなっています。

一生涯、または定年まで働きたい女性が約70%
一生涯 20.1%
定年まで 49.0%
50代まで 8.8%
40代まで 7.6%
その他 14.4%
現在の職種

会員の経験職種は、事務系・営業企画系・販売系などが多数を占めており、これらの業種出身者を採用したい場合、高い応募効果が期待できます。

事務系、サービス・販売系を中心にさまざまな職種を経験した女性が登録
企画・マーケティング系 14.2%
サービス・販売系 28.8%
事務・経理・人事系 36.5%
クリエイティブ系 5.6%
エンジニア、技術者、IT・システム系 3.9%
介護・医療・福祉系 4.6%

正社員・契約社員で長く働きたい女性の採用に強い

女の転職typeは、他の女性向け転職サイトと比較して正社員・契約社員の求人掲載数が多いため、腰を据えて長く働きたいという希望をもった求職者が多く利用しています。

また、登録ユーザーの65%は現在まで正社員・契約社員で働いており、転職しても安定して働いてくれることが期待できます。

正社員・契約社員で長く働きたい女性の採用に強い

女性採用をサポートする独自のシステム

・女性採用を得意とする専属求人ライターの制作するオリジナル原稿(掲載中の修正も可能)

・ユーザーの閲覧履歴・応募履歴などから求人をおすすめするレコメンド機能

・会員データベースから検索して送信することができるスカウトメールやオファーDM

・情報量が多く応募者の書類選考がしやすいレジュメ機能

・面接をスムーズに設定できることで選考辞退を防ぐ面接日程調整機能

など、女の転職type独自のシステムで採用活動を強力にサポートします。

女性採用をサポートする独自のシステム

「女の転職type 転職イベント」でさらにスピーディーな採用も可能

年に4回、1日平均1,500名の来場がある大規模な転職イベントを開催しています。来場者のほとんどが女性で、そのうち85%は20代・30代の若い求職者です。

直に求職者と触れ合うことができるので、履歴書や職務経歴書だけでは知ることができない人柄や印象まで確認することができ、その場で二次面接や内定の案内を行えるため、工数の少ないスピード感のある採用活動をすることができます。

 

競合他社よりも素早く、優秀な人材を確保したい企業におすすめのサービスです。

「女の転職type 転職イベント」でさらにスピーディーな採用も可能

女の転職typeの掲載料金

女の転職typeの掲載料金

女の転職typeには、「Q(クイーン)/P(プリンセス)/R(レギュラー)/L(ライト)」の4つのプランがあります。他の中途系求人サイトと大きく違うのは、「2職種」での掲載料金という点です。

 

求人サイトは1職種掲載の料金設定が一般的なので、2職種掲載の女の転職typeは複数職種の求人募集がある場合、かなりお得に掲載することができます。

1職種だけの募集しか考えていないという場合もあるかと思いますが、その場合は「経験者と未経験でターゲットを分けた2原稿」など、採用ターゲットによって原稿を書き分けることで、さらに多くの応募数はもちろんのこと、より採用ターゲットに近い人材からの応募を獲得することもできます。

 

採用ターゲットや採用人数などを考慮した上で、コストパフォーマンスが高く、適切な掲載プランを提案させていただきます。

Web上ではお伝えできない特別プランもございますので、お電話・お問合せフォームよりお気軽にお問合せください。

女の転職typeの基本料金プラン
女の転職typeの掲載料金

キャンペーン

現在、女の転職typeでは、お得なキャンペーンを実施しています。

初めて(または久しぶりに)掲載される企業様をはじめ、募集される地域や業界、職種などによって様々なキャンペーンがございますので、お気軽にお問合せください。

現在実施中のキャンペーン一覧

8週間キャンペーン(職種限定あり) 掲載料金が最大36%OFF+選べる3~4つの無料オプション付き
事務職限定キャンペーン Rプラン/4週間/1職種+選べる2つの無料オプション付きが50%OFF
首都圏キャンペーン(神奈川・埼玉・千葉・東京23区外限定) 掲載料金が75%OFF+選べる2~4つの無料オプション付き
地方採用キャンペーン (首都圏を除く地方限定) 掲載料金が75~79%OFF+選べる2~4つの無料オプション付き
24週間キャンペーン (エンジニア/介護職/保育士限定) Pプラン/24週間/2職種に無料オプション3つがついて、特別価格60万円(税別)でご提供※定価630万円相当
まとめ買いキャンペーン 2回以上のまとめ買いで掲載料金がお得になるキャンペーン(プラン違いの組み合わせもOK)

掲載スケジュール

女の転職typeの掲載開始日は、毎週火曜日・金曜日です。

取材・撮影の日程や求人原稿の内容によっては、最短1週間程度での掲載開始も可能ですので、お気軽にお問合せください。

掲載スケジュール例

掲載スケジュール例

ご掲載の流れ

ご掲載の流れ

採用成功事例

ITエンジニア
業種 SES
従業員数 40人
所在地 東京都
ターゲット 20~30代のITエンジニア未経験の女性
ご掲載プラン 女の転職/R(レギュラー)プラン
ポイント SES(システムエンジニアリングサービス)というビジネスの特性上、常に人材募集が必要な企業様。
男性比率が高かったことから女性エンジニアを中心とした採用を検討していましたが、今までの方法では応募数も少なく、男性からしか応募が来ない状況でした。

年間を通して求人広告を出す必要がある業界ですが上位プランに掲載すると莫大な費用がかかってしまうため、採用ターゲットに特化した求人メディアに比較的安価なプランで長期的に掲載する方法をご提案。

取材・撮影時から「女性とITエンジニア未経験者への訴求」を意識した原稿制作を行うことで、無事に採用ターゲットに沿った人材の採用に成功することができました。
女の転職の特徴でもある、基本料金で2職種掲載できる原稿を活用し、「女性特化」「未経験者特化」の2つ原稿で掲載できたことも採用成功の1つのポイントだったと思います。

未経験者の採用はITエンジニア採用の中でも比較的難易度の低いターゲットでしたが、この成功をきっかけに経験者層を採用もお任せいただき、現在では求人媒体やスカウトサービスなどを活用したご支援をさせていただいています。

採用結果 応募数:32名(8週間掲載)/採用数:3名

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