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女の転職の機能と掲載方法は?採用担当者向けに徹底解説

女の転職では機能として自動マッチング機能やスカウトメールなどがあります。ここからは「女の転職の主な機能」と「掲載イメージ」について具体的にご紹介します。

この記事を書いた人
(株)アルフォース・ワン 代表取締役
山根 謙生(やまね けんしょう)
従業員50名以下の中小企業に特化&全国100種類以上の求人広告を取り扱う採用支援会社 (株)アルフォース・ワン 代表。地域の小さなお店から上場企業まで、日本全国で「300社・5,000件」以上の採用支援実績あり。求人・HR業界歴14年目に突入。採用定着士、外国人雇用労務士資格保有。

女の転職の主な機能

女の転職の主な機能は以下のとおりです。

  • 自動マッチング機能
  • スカウトメール
  • フリートピックス

女の転職の機能は料金プランによって異なります。

 

Q(クイーン) P(プリンセス) R(レギュラー) L(ライト)
自動マッチング機能 あり あり あり なし
スカウトメール 100名 100名 なし なし
フリートピックス 2写真まで 1写真まで なし なし

 

上位プランであれば、すべての機能を使うことができます。

各機能について詳しく解説していきますので、参考にしてみてください。

 

①自動マッチング機能

自動マッチング機能とは、掲載企業の条件に合った登録会員様に自動でメールを配信する機能です。

自社の求人に興味を持つ機会を増やすことができます。

さらに応募者とのミスマッチを防ぐことも可能です。

 

②スカウトメール

スカウトメールは登録者の経歴やスキルをチェックし、直接ダイレクトメールを送ることができる機能です。

直接候補者にアプローチできるため、求人に興味を持ってもらえる可能性が高まります。

さらに女の転職では、志向から対象者を絞り込むことが可能です。

 

③フリートッピクス

女の転職のフリートピックス機能では、注目させたい文章を写真付きで掲載することができます。

Qプランは2枚まで、Pプランは1枚まで掲載が可能です。

写真を掲載することで求職者のイメージが湧きやすくなり、採用に繋がる確率が高まります。

女の転職の掲載イメージ

女の転職の掲載ページは以下のような構成で作られています。

 

①募集文の作成

②仕事内容の記載

③募集要項の記載

④具体的な業務内容の記載

⑤求人の特徴の記載

⑥会社概要の記載

⑦応募選考の記載

 

構成を知ることで採用活動をより具体的にイメージしやすくなります。

ここでは、掲載ページについて詳しく解説していきます。

 

①募集文の作成

タイトルは求職者が最初に目にする場所です。

職種名やアピールしたいポイント、仕事のやりがいや実際の勤務例などを記載します。

 

②仕事内容の記載

具体的な仕事の内容を記載します。

仕事内容の他にも自社の魅力やアピールポイントを掲載するとよいでしょう。

 

③募集要項の記載

給与や応募時に必要な資格など、求人の詳細情報を記載します。

応募前の段階としてかなり重要なポイントになります。

 

④具体的な業務内容の記載

実例を用いて業務内容の詳細を記載します。

自社の求める人物像などが分かり、興味が湧く原稿を作成することがポイントです。

 

⑤求人の特徴の記載

職場環境などをわかりやすく記載します。

 

⑥会社概要の記載

会社名や事業内容、資本金、従業員数など会社の詳細を記載します。

さらに企業理念や社員の志向などを記載することで興味を湧かせることが可能です。

 

⑦応募選考の記載

選考において必要な問い合わせ先などの記載を行います。

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