Re就活

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Re就活

Re就活は、国内唯一の20代・若手社会人専門の転職サイトです。登録会員の92.5%が20で、求職者の84%が社会人経験者。第二新卒やヤングキャリア(社会人経験4~7年の人材)の採用をお考えの際、採用ターゲットではない人材からの応募を抑えるのと同時に、営業や事務・企画、技術系など幅広い職種での若手採用を進めることができます。

Re就活で解決できる採用課題

  • point1

    社会人経験のある20代の若手人材を採用したい

  • point2

    採用ターゲット外からの応募を減らして効率的な採用を行いたい

  • point3

    営業や事務、エンジニアなどの職種でポテンシャル採用をしたい

Re就活の特徴

Re就活は約180万人の会員数を有し、そのうち92.5%以上が20代です。20代からの知名度も高く、20代の転職サービスにおいて、「転職情報サイトの20代会員比率」「20代が選ぶ20代向け転職サイト」「転職イベント動員数」「転職イベント動員比率」の4部門でNo.1(東京商工リサーチ調べ・2020年3月~4月調査)を獲得しています。

 

広告プロモーションにも力を入れており、関東および関西圏を中心に登録会員数は全国的に増加しています。20代専門の転職サイトとしての知名度も高いこともあり、今後もさらなるユーザーの拡大が見込まれています。

会員データ/ユーザー属性

会員数/年齢

Re就活の会員数は約180万人で、そのほとんどが大卒の社会人経験のある20代です。
会員数の90%以上を占める20代のうち、25歳以下の若年層が77.3%。他の転職サイトではなかなか難しいとされる、20代の第二新卒・ヤングキャリア層(社会人経験4~7年の人材)にフォーカスをあてたアプローチが可能です。

会員数:約180万人/登録会員の92.5%が20代
10代 3.5%
20歳 4.9%
21歳 5.8%
22歳 15.8%
23歳 19.5%
24歳 16.1%
25歳 11.7%
26歳 7.1%
27歳 5.8%
28歳 3.4%
29歳 2.4%
30歳以上 4.0%
男女比

Re就活の登録ユーザーは、男性が56.2%、女性が43.8%の割合となっています。男性の方が少し多くはありますが、性別に関係なく将来有望な若手人材を採用したいケースに有効です。

男性:56.2% 女性:43.8%
男性 56.2%
女性 43.8%
経験職種

営業系および事務・企画系をはじめ、サービス・販売系や技術系などの幅広い職種での経験者がRe就活を利用しています。ポテンシャル採用だけではなく、若手経験者のキャリアアップ採用にいたるまで、さまざまな20代の採用が期待できます。

営業系が25.1%、事務・企画系が18.5%
営業系 25.1%
サービス・販売系 17.8%
事務・企画系 18.5%
クリエイティブ系 3.5%
IT系 4.8%
技術系 17.9%
専門系 12.4%
現住所

会員の約4割が関東在住者ですが、関西の21.3%や東海の11.7%をはじめ、全国的に幅広く会員がいます。都内や首都圏だけではなく地方都市での採用も期待できます。

関東在住が39.4%、関西在住が21.3%
北海道・東海 8.7%
関東 39.4%
甲信越・北陸 4.5%
東海・中部 11.7%
関西 21.3%
中国・四国 6.3%
九州・沖縄 7.9%
最終学歴

会員のほとんどが大卒と高学歴の会員が多く、それ以外は10%未満であることが大きな特徴。また、社会人経験がある人材がほとんどなので安定した層からの応募が期待できます。

大卒以上が86%
大学院 6.1%
四大 80.1%
専門学校・短大 9.5%
中・高卒 3.1%
その他 1.2%

20代の若手人材を採用するなら「Re就活」

Re就活の1番の特徴は「20代の若手人材」に特化していること。「新卒以上キャリア未満」をコンセプトに設計されており、ターゲットを20代の若手人材のみに絞って集客されています。会員の90%以上が20代なので、他の転職サイトでは採用が難しいと言われている「伸びしろのある20代の若手人材」を採用できる可能性が高い求人サイトです。

営業や事務・企画系だけではなく、サービス・販売系や技術系などの幅広い職種に対応しているので、「専門知識を磨いてキャリアアップを目指したい求職者」、または「新しい環境で可能性を試したいキャリアチェンジを狙う求職者」の採用、どちらにも効果的に活用できます。

 

また、20代の若手人材に特化しているので、技術を次の世代へ伝えていきたい製造業をはじめとする中小企業、新しい発想や挑戦するエネルギーを必要とするベンチャー企業においても、若く可能性を持った人材の採用が期待できます。

20代の若手人材を採用するなら「Re就活」

業界初のWeb面接機能「スマ面」

Re就活ではいつでもどこでも、求職者との面接を可能にする「スマ面(Web面接機能)」が搭載されています。日程を合わせにくい求職者や地方からの応募者などの面接を実現するこの機能は、転職サイトとしてはじめてRe就活が搭載しています。

 

オンライン上でのスケジュール調整を含め、いつでもどこでも面接ができるため、これまで時間や距離といった理由で採用を諦めざるを得なかったポテンシャルを持った人材との機会損失がなくなります。

このスマ面はPCだけではなくスマートフォンでも利用可能なため、PCを持たない求職者との面接も行えるなど、さまざまなタイプの人材との接触率も向上できます。

業界初のWeb面接機能「スマ面」

業界初の「ドタキャン防止システム」

人材採用において人事担当者が頭を悩ませることの一つに「面接当日のドタキャン」がありますが、Re就活はサイトリニューアルによって応募から来社までの流れを完全デジタル化。応募~接触までの管理をシステム化することで採用活動を効率化するだけでなく、選考スピードの向上や面接設定率アップ、そして、面接日のカレンダー設定と自動アラートの発信によって面接ドタキャンを防止します。

 

万が一、ドタキャンしてしまった応募者に対する通報機能も搭載し、通報数が一定数に達するとその会員を自動的に退会させるなど、登録会員の質も担保する取り組みが行われています。

業界初の「ドタキャン防止システム」

毎年「アップグレード」を実施!最新のDX機能を追加し20代に訴求

「スマ面」「ドタキャン防止システム」の他にも、以下のような新しい機能で、20代若手人材の採用を成功率を高めてくれます。

 

■原稿作成ナビゲーション
採用対象に合わせて原稿に盛り込むべき内容をシステムでナビゲーション。自社が求めるターゲットに響くポイントが表示され、簡単に、効率的に採用成功に近づくことができるようになります。

■マッチ度測定機能
希望の就業条件などのユーザー登録情報と企業の採用条件などの登録情報を掛け合わせ、マッチ度を表示。自社とマッチする人材を簡単に見つけることができます。

■「気になる」アンケート&チャット機能
従来の「気になる」機能をリニューアル。ユーザーは企業側に、その企業の気になった点を伝えることができるようになります。企業側はその内容に合わせてチャットでアプローチ。「気になる」から「応募」の最大化を図ることができます。

■スカウトメールのアップグレード
スカウトメールの検索条件を拡充。直近でのスカウトメール開封者の抽出(アクティブユーザーの抽出)や、転職希望時期での抽出などを追加することで、より採用可能性の高い対象にダイレクトにアプローチすることができます。

■メール機能のアップグレード
選考案内や、合否通知といった使用頻度の高いメール文面について、テンプレートを拡充。スピーディーな応募者対応を実現します。

Re就活の掲載料金

Re就活の掲載料金

Re就活の基本プランは、プラチナプラン、プレミアムプラン、スタンダードプラン、ライトプランの4種類。プランによって、上位表示できる期間、スカウトメール通数、特集の掲載数などが変わります(同プランの中でも、掲載期間、勤務地に東京が含まれるか含まれないかでも料金が変わります)。

 

一般的な転職サイトでは上位プランになればなるほど検索順位が高くなりますが、Re就活では掲載プランに関係なく、掲載開始から「新着表示」「準新着表示」「新着以外」の順番で表示されます。予算に関係なく上位表示が可能なので、求職者からの発見率が高くなります。

Re就活の基本料金プラン
Re就活の掲載料金

パスポートプランの掲載料金

Re就活には基本プランとは別に、長期掲載用にパスポートプランがあります。基本プラン同様に情報量や勤務地などによって料金が変わりますが、このプランを活用することで、一回あたりの掲載単価を抑えた採用活動を行うことができます。通年での採用活動のほか、年に複数回の採用を行う企業におすすめのプランです。

 

なお、Re就活ではプロによる写真撮影や採用ターゲットにリーチしやすくなる各種特集、PRムービーなどさまざまなオプションも用意されています。
オプション商品について詳しく知りたい方はぜひお問合せください。

パスポートプランの基本料金プラン
パスポートプランの掲載料金

キャンペーン

現在、Re就活ではお得なキャンペーンを実施しています。初めて(または久しぶりに)掲載される企業様をはじめ、募集される地域や業界、職種などによって様々なキャンペーンがございますので、お気軽にお問合せください。

現在実施中のキャンペーン一覧

はじめてのパスポート特別プラン 8週間のお値段で、3パスポート(12週間分)の掲載が可能!40%以上お得にご掲載いただくチャンスです。
夏期集中採用4週間特別プラン 掲載金額はそのままで、「スカウトメール通数が3倍」+「掲載企業特集に4週間掲載」の特別オプション付き

掲載スケジュール

Re就活の掲載開始日は平日の毎営業日(月~金)です。曜日が固定されていないので、掲載までのスケジュールを臨機応変に設定できるほか、取材・撮影の日程や求人原稿の内容によっては最短1週間程度での掲載開始も可能ですので、お気軽にお問合せください。また、掲載中の原稿修正や画像の差し替えなどについても毎営業日の更新が可能です。

掲載スケジュール例

掲載スケジュール例

ご掲載の流れ

ご掲載の流れ

採用成功事例

キッチンスタッフ
業種 飲食業
従業員数 25人
所在地 東京都
ターゲット 若手(20代)の実務経験者
ご掲載プラン Re就活/パスポートプラン(4週×2回)
ポイント 東京都内で複数の飲食店を運営されている企業様。

近年、飲食業は若者に人気がないため、求人誌や求人サイトに掲載してもなかなか応募がなく人材確保に苦労されていました。
アルバイトサイトでは正社員希望がおらず、ホワイトカラー中心の転職サイトでは飲食業への応募が見込めなかったので、転職サイトの中でも20代の若手に特化しており、飲食業への応募も多い「Re就活」をご提案。

最近の若い世代の特徴として、「どこで働くかではなく誰と働くか」「この仕事は誰に、何に貢献しているのか」など、「人」や「意義」を重視する傾向にあります。そこで今回は、実際に働いているスタッフの皆さんにアンケートを取り、どんな社員やアルバイトがいるのか、仕事のやりがいや楽しさはどんなところなのか、などの生の声を求人原稿でしっかりと伝える内容にまとめました。
同時に、20代を中心とした若い仲間たちが楽しそうに働いている様子を撮影し、入社後に不安を感じることなく働けそうというイメージを写真を豊富に使用することで表現しました。

同社の魅力を充分に伝えられた結果、採用ターゲットであった20代の飲食業経験者からの多くの応募を獲得することができ、その内1名を採用していただくことができました。

今回はパスポートプランの1回分(4週間)で採用を決めることができたので、残った1回分で、次回はホールスタッフの採用を進めたいというご相談をいただき、現在進行中です!
採用結果 応募数:11名(4週間)/採用数:1名

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