PROSEEK(プロシーク)

PROSEEK

PROSEEK(プロシーク)

PROSEEK(プロシーク)は、「その先の、自分を探す。」というテーマのもと、求職者と中小企業の転職・採用を20年間にわたって支援している転職サイトです。取引実績1万社、平均求人掲載数1,400件と多く、掲載のリピート率は71%と非常に高い数値となっており、中小企業を中心に数多くの企業に愛されるメディアです。

 

他の転職サイトと比べ、低コストで長い掲載期間や多くの職種数を掲載できる「高いコストパフォーマンス」が一番の魅力。掲載料金が、広告掲載型・採用報酬型・応募課金型の3種類から選べるので、採用状況や予算感に合わせてリスクの少ない採用活動を行うことが可能です。またすべてのプランにスカウトメールが付属しているので、採用担当者から求職者に積極的にアプローチすることもできます。

 

indeedや求人ボックスを始めとした8つ以上の求人ポータルサイトと連動している点もPROSEEKの強みのひとつ。その他にも、医療、福祉、介護、保育に特化したサイトや、女性向けの求人情報を集めたサイトを保有しているため、ターゲットを絞り込んで募集を行いたい企業にはおすすめの求人メディアといえます。

PROSEEKで解決できる採用課題

  • point1

    低コスト&低リスクで正社員を採用したい

  • point2

    複数の職種やポジションで人材を採用したい

  • point3

    ブルーカラー系や営業・接客など対面する職種を採用したい

PROSEEKの特徴

PROSEEKの会員ユーザー数は約76万人で、毎月6,500人の新規登録者が増えています。20~30代の若手ユーザーが6割と非常に多く、会員の最終学歴は、「高卒・専門卒」が61.8%となっており、他の転職サイトよりも飛び抜けて高い数値となっています。

 

会員が就業を希望している業種を見ると、「営業系、事務系、建築・土木系、サービス・技能系」などの割合が高く、学歴よりも実務経験が重視される業種が比較的多い結果となっています。

会員データ/ユーザー属性

会員ユーザー数

PROSEEKの会員ユーザー数は約76万人ですが、実は掲載すると「100万人」以上にアプローチすることができるんです。それはなぜかというと、PROSEEKを運営するのが、人材派遣事業を全国規模で展開する「オープンループ・グループ」だからです。

 

全国で派遣事業を展開するグループ会社と情報連携を行い、すでに就業中のスタッフさん、登録会に参加された求職者の中で正社員・契約社員を希望する方に、「派遣⇒正社員」へのステップアップの機会として、PROSEEKへの登録をおすすめしています。

会員ユーザー数:約76万人
年齢

20代の割合が50.9%と圧倒的に高いことが特徴的です。20代のフレッシュな求職者からの応募が期待できます。

20代~30代が約66%
10代 2.7%
20代 50.9%
30代 15.1%
40代 14.2%
50代 11.3%
60代以上 5.8%
職種別掲載企業データ

人材不足が課題となっている「IT系」をはじめ、学歴に拘らず若年層を採用したい「営業系」「建築・土木系」などが目立って高い割合となっています。

IT・ソフトウェア系が22.1%、営業・建築系も高い数値
営業系 15.8%
事務系 17.3%
IT、ソフトウェア系 22.1%
電気、電子、機械系 6.0%
建築、土木系 16.4%
サービス、技能系 15.1%
クリエイティブ系 3.3%
専門職系 2.3%
化学、食品、医療系 1.1%
経営、コンサルタント系 0.3%
その他 0.3%
最終学歴

登録会員の6割弱が高卒・専門卒となっているのが他の転職サイトとの大きな違いのひとつです。

 

フリーターから正社員へのステップアップを目指す層や、18歳の頃からすでに働き始めており年齢は若いが実務経験がある方、専門学校卒で専門的な技術・知識を身に付けている方などからの応募も期待できます。

高卒・専門卒が61.8%
高校卒 40.4%
専門学校卒 21.4%
短大・高専卒 6.3%
4年制大学卒 27.4%
大学院卒 1.3%
中学校卒 3.2%
会員の希望職種

事務系が24.5%、サービス・技能系も14.9%と高い数値になっていますが、これは前述した「オープンループ・グループ」の派遣事業がオフィス系、販売や製造・倉庫系の案件を中心に取り扱っていることも影響していると思われます。

 

営業系も19.5%と高い割合なので、フレッシュな営業職を採用したい場合には効果が期待できそうです。

事務系が24.5%、営業系が19.5%
営業系 19.5%
事務系 24.5%
IT、ソフトウェア系 12.1%
電気、電子、機械系 4.5%
建築、土木系 11.3%
サービス、技能系 14.9%
クリエイティブ系 4.7%
専門職系 4.3%
化学、食品、医療系 1.9%
経営、コンサルタント系 0.8%
その他 1.5%
現住所

関東と関西で6割以上の割合となっており、一都三県や大阪府近郊での募集に強いことが分かります。その他地域の数値は、他の転職サイトと同程度の割合です。

関東が40.5%、関西が21.3%
関東 40.5%
関西 21.3%
九州・沖縄 10.1%
東海 8.5%
北陸。甲信越 6.7%
中国・四国 6.5%
北海道・東北 6.3%
海外 0.2%

掲載順位が「新着・更新順」だから埋もれる心配ナシ

掲載費用が高い順から上位に表示されるのが一般的な求人サイトの仕組みですが、PROSEEKは、料金やプランによって掲載順が変わることはなく、新着・更新順で上位に表示される仕組みとなっています。

 

有名どころの求人サイトで1~2ページ目に表示されるプランに掲載したい場合、ほとんどの場合は100万円以上するプランを契約しなければなりません。しかし、PROSEEKではそのような心配はなく、予算を多くかけられない企業でもしっかり広告をみてもらうことができます。4週間ごとに新着表示されるのも嬉しいポイントです。

掲載順位が「新着・更新順」だから埋もれる心配ナシ

グループ企業の人材にも同時にアプローチ

PROSEEKを運営するのは人材派遣事業を行っている「オープンループ・グループ」。全国で派遣事業を展開するグループ会社の中でも、正社員を志向する登録者に対してPROSEEKへの登録をおすすめすることで、サイト外からも求職者を供給しています。

 

PROSEEK会員数とグループ会社の派遣登録をしている人材を合わせると100万人以上にアプローチができる計算になります。Web以外から求職者を流入させることができる転職サイトはPROSEEK以外になく、特にオープンループ・グループが強みを持っている「事務やコールセンターなどのオフィス系、販売・サービス系、製造・倉庫系」を募集する際には大きなメリットになります。

グループ企業の人材にも同時にアプローチ

最大10職種の掲載ができて修正・追加・削除も無料

一般的な転職サイトは、1職種の掲載に対して規定の料金がかかる場合がほとんどですが、なんとPROSEEKは基本料金内で「10職種」も掲載することができます。使い方も自由自在で、「職種ごと」「支店ごと」「ポジションごと」「役職ごと」「経験・未経験ごと」「訴求する年齢や性別ごと」など、求人原稿を書き分けることで最大のパフォーマンスを発揮することができます。

 

10個の求人原稿を掲載すれば、単純計算で「10倍の効果を発揮する=10分の1のコストで人材を採用する」ことができるため、数ある転職サイトの中でも非常にコストパフォーマンスに優れた媒体といえるでしょう。

最大10職種の掲載ができて修正・追加・削除も無料

PROSEEKの掲載料金

PROSEEKの掲載料金

PROSEEKには、掲載課金型採用課金応募課金型の3つの料金形態があります。掲載課金型は掲載期間によって料金が設定されており、「3ヵ月・6ヵ月・12ヵ月」の3つから選択できます。10職種の掲載、スカウトメール機能、掲載中の原稿修正等は基本サービス内に含まれています。

PROSEEKの基本料金プラン
PROSEEKの掲載料金

おすすめオプション

PROSEEKではオプションとして、職種の追加、求人紹介メルマガの配信、求人特集への掲載などのコンテンツを追加できます。採用ターゲットや採用人数などを考慮して、コストパフォーマンスが高く適切な掲載プランを提案させていただきます。

PROSEEKのオプション
おすすめオプション

キャンペーン

現在、PROSEEKでは、お得なキャンペーンを実施しています。初めて(または久しぶりに)掲載される企業様をはじめ、募集される地域や業界、職種などによって様々なキャンペーンがございますので、お気軽にお問合せください。

現在実施中のキャンペーン一覧

決算月大キャンペーン 掲載課金型の「3ヵ月・6ヵ月・12ヵ月」のプランが、59~75%OFFでお得にご掲載いただけます。

掲載スケジュール

PROSEEKの掲載開始日は、毎週火曜日・金曜日です。取材・撮影の日程や求人原稿の内容によっては、最短1週間程度での掲載開始も可能ですので、お気軽にお問い合わせください。

掲載スケジュール例

掲載スケジュール例

ご掲載の流れ

ご掲載の流れ

採用成功事例

食品製造
業種 製造業
従業員数 150人
所在地 東京都
ターゲット 20~30代の男性
ご掲載プラン PROSEEK/6ヵ月
ポイント 東京都郊外で食品工場を経営されている会社様。
現場を担当するパートさんは紙メディアで何とか採用が決まるものの、正社員の採用が上手くいかないという悩みをお持ちでした。

詳細を伺ったところ、「採用予算はあまり多く割けないが採用したい職種が複数ある」ということが判明したため、これら状況を一気に解決することができるPROSEEK(プロシーク)をご提案しました。

「現場責任者候補・製造機械の営繕・営業・品質管理・商品開発・配送ドライバー」の6つの職種をそれぞれ別の求人原稿で用意し、その中でも現場責任者候補・営業・配送ドライバーは「経験者・未経験者」の2パターンの求人原稿を用意したため、合計9つの求人を掲載することで、各1名ずつの採用を目標に掲載をスタート。

営業・品質管理・商品開発は掲載1~3ヵ月時点で採用が完了したものの、残りの3職種は応募が来てもなかなか採用に至らない状況でした。
そこで、すでに採用に至った3職種分の原稿を書き換えて、「女性向け」「シニア層向け」「県外の方向け」など、採用ターゲットを分けた求人原稿を追加で公開。同時に、無料でついてるスカウトメールの送信も開始しました。

すると、ちらほらと応募が増え始め、スカウトメール経由での応募者も現れ、無事に掲載期間6ヵ月の間にすべての職種を1名ずつ採用していただくことができました!営繕やドライバーなどブルーカラー系の職種もあったため、正直ここまで上手く採用が決まり切る自信はなかったので少しほっとしました(笑)
採用結果 応募数:37名(6ヵ月)/採用数:6名

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