type
type（タイプ）はITエンジニア・技術系エンジニア採用に強い求人メディアです。2009年以降、エンジニア職種の掲載数第1位を毎年キープしており、さらにその件数を年々伸ばしています。
独自のアンケートの結果でも、掲載企業の8割近くが「typeはエンジニア採用に強い転職サイトだと思う」と回答しています。また、typeでは全会員数約360万人のうちスカウト会員数が約295万人以上おり、充実したスカウト機能を活用することで採用成功率をぐっと高めることができます。
typeの特徴
数ある求人メディアの中でも、エンジニア採用No.1媒体として広く知られているtype（タイプ）。
ITエンジニア・技術系エンジニア関連の求人が全体の26％を占めることから、これらの求人情報を求めて多くのエンジニアがサイトに訪れるのが大きな特徴で、採用の難しい経験者層のITエンジニア・技術系エンジニアの採用に結びつきやすいと採用担当者様から高い評価を得ています。
会員データ／ユーザー属性
会員数／年齢
会員数に対するスカウト会員数の比率が約8割と、数ある求人サイトの中でもスカウトメールを利用している登録者が多いのが特徴です。
スカウトメールを活用することで、ターゲット人材の採用成功率を高めることができます。また、年齢層は30代～40代が全体の70％と、ベテランの経験者層が多いことが特徴的です。
| 19歳以下 | 0.4% |
|---|---|
| 20～24歳 | 5.0% |
| 25～29歳 | 14.2% |
| 30～34歳 | 20.9% |
| 35～39歳 | 23.2% |
| 40～44歳 | 16.7% |
| 45～49歳 | 9.2% |
| 50歳以上 | 10.5% |
経験職種
ユーザーの経験してきた職種では、営業系・販売系がもっとも多く40.2％。次いでIT系・モノづくり系エンジニアが26.1％と、専門性の高い職種経験者が多い傾向です。
| IT・通信・Webエンジニア | 13.9% |
|---|---|
| プロジェクトマネージャー・ITコンサル | 3.5% |
| 電子・電気技術・メカトロ技術者 | 8.7% |
| 営業系 | 17.5% |
| 販売員・サービススタッフ系 | 22.7% |
| 化学・バイオ関連職 | 2.1% |
| 土木設計、建築・設備設計 | 4.3% |
| ビジネスコンサルタント・専門職 | 4.1% |
| 企画・マーケティング系 | 2.9% |
| 事務・管理部門系 | 14.7% |
| クリエイティブ系 | 5.5% |
最終学歴
大卒・大学院卒以上の会員が53.4％。高専～専門･専修学校卒までを含めると全体の74.1%となり、高学歴会員が多いのも特徴のひとつです。
| 大学院修了 | 6.6% |
|---|---|
| 大学卒業 | 46.2% |
| 大学（二部）卒業 | 0.6% |
| 高専卒業 | 1.9% |
| 短大卒業 | 5.0% |
| 専門専修学校卒業 | 13.8% |
| 高校卒業 | 22.8% |
| その他 | 3.0% |
ITエンジニア・技術系エンジニアの採用に最適な求人メディア
type（タイプ）はITエンジニア・技術系などのエンジニア採用に強い求人メディアです。type（タイプ）のサイト本体とは別に、エンジニア求人のみを掲載している専用サイトがあることで、エンジニアを目指す転職希望者はより簡単に自分にマッチした求人を探すことが可能です。
また、エンジニアに特化した求人特集が常に組まれている点も求職者にとって魅力的なポイント。仕事を探すエンジニア目線を徹底的に追求しているので、エンジニアが転職する際に利用されやすい求人メディアになっています。
日本最大級の合同企業説明会「エンジニア転職フェア」
エンジニア専門の合同企業説明会「エンジニア転職フェア／エンジニア転職フェア ONLINE」が開催されることがtype（タイプ）の最大の強み。エンジニア転職フェアでは、直に転職活動中のエンジニアと話せることで、履歴書や職務経歴書では伝わらない人柄を知ることができたり、採用したいと感じた人材に対して、その場で面接のオファーを伝えることができるので、スピーディーかつ確度の高い採用をすることができます。
また、フェア来場者の約50％はtype（タイプ）の会員登録をしていない新規の求職者なので、求人を掲載するだけでは出会えないエンジニアと出会えるきっかけにもなります。エンジニア転職フェアは開催数70回を超え、毎回1,000名以上のエンジニアが参加するイベントになっており、求職者側・企業側ともに最適なマッチングの場となっています。
2020年8月からは、20代・30代のITエンジニアに特化した「エンジニア転職フェア ONLINE」をスタートし、さらに幅広い層のエンジニアから支持されるメディアに進化を続けています。
充実のスカウトメール&AIマッチング機能
スカウト会員登録しているユーザーの中から、採用したい経歴や資格をもっている人材に対して直接メールを送り、応募を促すことができるスカウトメール機能。スカウトメールはどの求人メディアにもオプション商品としてありますが、type（タイプ）には通常のスカウトメールはもちろんのこと、独自機能として行動ターゲティングスカウトが存在します。
行動ターゲティングスカウトとは、ユーザーがtype（タイプ）のサイト上で検索した職種などの情報を解析し、採用ターゲットに近いユーザーに対してスカウトメールを送信できるサービスです。通常のスカウトメールよりも開封率・返信率が高く、採用成功率がぐっと高まります。
また、業界初のAIマッチング機能「キャリボ」を導入しており、ユーザーがtype（タイプ）のサイトを訪れた際に、様々な質問を通して最適な求人をおすすめします。おすすめした求人に対するリアクションや行動履歴から学習し、どんどん精度の高いマッチングを行えるようになるため、キャリボから提案された求人への応募率も高まり、企業側にとっては理想的な人材から応募がくることにつながります。
typeの掲載料金
type（タイプ）の掲載料金
type（タイプ）の掲載料金には、type-A～Dまでの4種類のプランがあり、上位プランになるほど、求人サイト上での掲載順位が上位になるため、より多くの求職者に求人情報を届けやすくなります。
また、他の転職サイトと大きく違うのが、1回分の掲載料金で2原稿（2つの職種やポジション）を掲載できるという点です。
例えば、経験者向け・未経験者向けの2原稿を1回分の料金で同時掲載できるので、他転職サイトと比べて採用単価を下げることが可能です。エンジニア職は採用難易度が高い傾向にあるので、採用単価を下げられるのは大きな魅力ではないでしょうか。
エンジニア採用にありがちな、採用ターゲットに求める経験やスキルが多岐にわたるため、アピールする情報を絞り切れないといった悩みも、この2原稿掲載でそれぞれのポジションに合った原稿を作成することで解決することが可能です。
※1職種だけの採用しか検討していない企業様の場合、1原稿だけの掲載も可能ですのでご安心ください。
type（タイプ）の基本料金プラン
スカウトメール関連のおすすめオプション
type（タイプ）はスカウト会員が多いため、メール系のオプション商品を活用することで採用成功につながる確率をあげることができます。スカウトメールを含むオプションの詳細を知りたいという方は、お気軽にお問合せください。
メール関係のおすすめオプション商品
キャンペーン
現在、type（タイプ）では、お得なキャンペーンを実施しています。
初めて（または久しぶりに）掲載される企業様をはじめ、募集される地域や業界、職種などによって様々なキャンペーンがございますので、お気軽にお問合せください。
現在実施中のキャンペーン一覧
| 期間限定キャンペーン | type-A・B・C（4週間）の掲載料金が20％OFF＋選べる4つの無料オプション付き |
|---|---|
| 8週間キャンペーン | type-A・B・Cの掲載期間が8週間に延長＋掲載料金が最大33～40％OFF＋選べる4つの無料オプション付き |
| 地方キャンペーン （首都圏を除く地方限定） | type-A・B・Cの掲載期間が8週間に延長＋掲載料金が50％OFF＋選べる4つの無料オプション付き |
| まとめ買いキャンペーン | ２回以上のまとめ買いで掲載料金がお得になるキャンペーン（姉妹サイトの「女の転職」とのセット購入も対象） |
| 24パック | type規定の「Bカテゴリー職種（営業・販売・事務・クリエイティブなど）」限定で、type-A：24週間（2職種）＋無料オプション5つ付きで特別価格90万円（税別）でご提供 |
| シークレットプラン | シークレットプラン type-C：12週間（2職種）、シークレットスカウト600名付きで特別価格48万円（税別）でご提供 |
掲載スケジュール
type（タイプ）の掲載開始日は、毎週火曜日・金曜日です。
取材・撮影の日程や求人原稿の内容によっては、最短1週間程度での掲載開始も可能ですので、お気軽にお問合せください。
掲載スケジュール例
ご掲載の流れ
採用成功事例
| 業種 | メーカー（自動車） |
|---|---|
| 従業員数 | 1万人 |
| 所在地 | 神奈川県 |
| ターゲット | 自動車業界を始めとする開発エンジニア経験者 |
| ご掲載プラン | type（タイプ）／type-B |
| 採用結果 | 応募数：12名（8週間）／採用数：2名 |
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担当者コメント
誰もが耳にしたことのある国内大手自動車メーカー様にて、自動運転レベル5（完全自動化）の実現を目指し、様々な部品（センサリング用アセンブリや専用ECU）の開発を行う開発エンジニアの中途採用を実施。
ものづくり系エンジニア専門の人材紹介会社への依頼もしていましたが、ターゲットに合った人材の紹介がなかなかこなかったため、同時に求人広告への出稿を進めることになりました。
ご提案したのは、エンジニア採用に強みのあるtype（タイプ）。それまでは「自動車業界経験者の開発エンジニア」だけを採用ターゲットに設定していましたが、今回は試験的に「デジカメや家電の制御系開発」をやっていた方などにも対象範囲を広げて出稿いただきました。
上記の施策が功を奏し、赤外線領域のセンサー開発エンジニアなど、自動車業界の外からの応募を獲得することに成功。
これからの交通インフラに欠かせない自動運転技術に携われる仕事のやりがいや、ドライバーの眼となるセンサリング用アセンブリ開発の醍醐味をエンジニア目線で伝える求人原稿が求職者の心をつかむことができました。
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