外国人労働者を採用したいなら!いま最もオススメの求人サイト【YOLOバイト/YOLO外国人社員】

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外国人採用

 YOLOバイトを活用すれば優秀な外国人労働者を採用しやすくなります。外国人労働者の採用を視野に入れることは、若くて優秀な人材を確保し、多くの母集団を形成することにも効果的です。しかし、外国人労働者を雇用するためには、様々な書類や就労ビザが必要だったりと煩雑な手続きが発生します…。まずは正社員雇用ではなく、アルバイト・パートからお試しで雇用したい場合には、正直面倒ですよね。YOLOバイトを活用すれば効率よく、ニーズにマッチした外国人労働者と巡りあうことができます。「SUNTORY」「NANAKAI」「COCO壱番屋」「JR西日本」「Panasonic」などはすでにYOLOバイトを導入することで経営課題の解決を図っています。

(1)少子高齢化などによる深刻な人材不足
 (2)外国人労働者は増加中!しかし求人媒体は整えられていない
 (3) 5ヶ国語で求人情報を発信して多人種にアプローチ
 (4) 220カ国以上、8万人以上の外国人脈にリーチできる
 (5)面接の設定も簡単!ネットで応募者一覧から選ぶだけ!
 (6)日本語レベルを事前に動画で確認することができる
 (7)在留資格(ビザ)の確認の手間も省ける!
 (8)外国人採用を成功させるめの知識を共有します
 (9)YOLOバイトの導入実績を紹介
 (10)YOLOバイトの掲載料金・掲載期間は?
 (11)YOLOバイトの正社員採用版「YOLO外国人社員」もリリース!気になる掲載料金・掲載期間は?
 (12)YOLOバイト・YOLO外国人社員に掲載するなら弊社へ!金額・掲載期間などもご相談に乗ります

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(1)少子高齢化などによる深刻な人材不足

 

 まずはなぜ外国人労働者の採用を視野に入れる必要ができたのでしょうか。弊社がこれまで発表した記事で触れているように、2019年現在の日本では少子高齢化の進行や雇用のミスマッチ、大手企業志向などにより深刻な人材不足に陥ってます。特に少子高齢化が進行することは、次世代の日本の産業を担う労働者が減ることを意味します。事実、総務省が発表した「ICT超高齢化社会構想会議報告書」によると、日本人労働人口は2010年から2030年までに1330万人の減少が予想されています。現在進行系で日本人労働者を奪い合う状況なので、必然的に労働者側の売り手市場が深刻化しています。アルバイトの採用現場でも人材の確保に苦労する場面が増えました。

 

(2)外国人労働者は増加中!しかし求人媒体は整えられていない

 日本人労働人口が減少するのと反比例して、外国人の就労者数は倍増中です。厚生労働省が発表した「外国人雇用状況の届出状況まとめ」によると、2008年からの2017年の9年間で約3倍になっていることが分かります。ところが、従来の日本語表記のみでは求人媒体だけでは、日本国内の外国人労働者に十分な情報を届けることができません。

(3) 5ヶ国語で求人情報を発信して多人種にアプローチ

 本記事で紹介しているYOLOバイトでは求人情報を5ヶ国語に翻訳して発信しているので、より多くの外国人労働者からの応募者を集めることが可能です。具体的には日本語、英語、中国語、韓国語、ベトナム語で求人情報が公開されており、日本に在住する外国人のほとんどがカバーされているだけでなく、日本語で伝えるのが難しいニュアンスもしっかりと表現してくれます。もし自社で外国人労働者向けに求人広告を出したいと思っても、翻訳やお国柄の違いのために、外国語や宗教などの知識も必要になるので、非常に心強いサービスと言えます。

(4) 225カ国以上、8万5,000人以上の外国人脈にリーチできる

 YOLOバイトには225カ国以上、8万5,000人以上(2019年4月12日現在)の外国人労働者が登録していますので、従来の求人サイトよりも多くの外国人労働者からの応募が期待できます。登録人材の国籍の比率としてはアジア系が6割を超え、男女比はほんの僅かではありますが女性が多いです。これまでの求人広告では出会えなかった外国人労働者達にリーチできることで、優秀なスタッフを確保できる可能性が高まります。

 

(5)面接の設定も簡単!ネットで応募者一覧から選ぶだけ!

 YOLOバイト応募者管理システムもシンプルで簡単です。面接日程の設定はWEBの管理画面内で完了するので、わざわざ電話連絡する必要はありません。応募が届いたら管理画面にアクセスし、リストの中から面接したいと感じた人材を選択するだけです。日時が決まったら、面接当日に応募者が来場するのを待てばいいので、効率的な採用活動を進めることができます。

 

(6)日本語レベルを事前に動画で確認することができる

 

 面接前に外国人労働者の日本語能力を動画で確認することができる機能がついています。応募者が業務に必要なレベルの日本語能力を有しているか、事前に確認してから面接に進めることができます。「会ってみたけど全然日本語が話せなかった…」というようなミスマッチを予防することができるのは、採用コストの中の時間と労力の削減にも繋がります。

 

(7)在留資格(ビザ)の確認の手間も省ける!

 

 面接をしてみて、せっかく採用したいと思う外国人労働者に出会えたとしても、在留資格が要件を満たしていなかった場合は、そもそも雇用ができなかったり、手続きのために余計な手間が発生したり、任せられる業務に制限がでてしまう可能性があります。また不法滞在者と知らずに雇用した場合、確認を怠ったとして雇用側にも処罰を免れません。しかしYOLOバイトではアラート機能を用いて、応募者の中でビザに問題のある方は通知される仕組みになっているため就労資格の確認の手間や不法就労のリスクを省くことができます。

 

(8)外国人採用を成功させるめの知識を共有します

 

 YOLOバイトでは外国人採用を成功させるために必要な知識を積極的に共有しています。

例えば「外国人採用を成功させる21カ条」では外国人を採用する際に気をつけるべき点の情報をまとめた資料を公開してくれているので非常に役立ちます。ここで何点か特徴的なものを紹介させていただきます。

・ダブルワークに注意する
・賃金は日本人と同じにする
・日本語を話せる外国人が集まらない理由
・日本語能力は資格だけでは判断しないこと
・言語で業務フローは教えない
・深夜/早朝の仕事は意外と人気
・文化によって違う職種の印象
・宗教や文化を知る

このように各チャプター毎に外国人労働者の採用を成功させるために重要な情報を提供してくれます。詳細は資料をダウンロードしてご確認ください。

 

(9)YOLOバイトの導入実績を紹介

 

 YOLOバイトは既に数多くの導入実績を持っていますので併せて紹介させていただきます。

・株式会社ポムフード 母集団形成に効果抜群

 オムライス専門店の「ポムの樹」などを営む株式会社ポムフードでは、他媒体で外国人採用を目的とした求人広告を掲載しても、言葉の問題などで面接にすら至らず苦労していました。面接日の当日にすっぽかされる、いわゆる「ばっくれ」が起こることもしばしば。しかしYOLOバイトを導入することで満足のいく人材を採用することに成功しました。求職者が必ず面接に来てくれること、そして採用後の人材の定着率が他媒体比べて非常に高いことにご納得をいただいています

 

・株式会社3D! 即戦力となる人材の確保してシフト問題を解決

 歯科模型の3Dスキャン及びクラウドサービスを展開する株式会社3D!は即戦力となる人材を確保することで、夜間や休日のシフト問題を解決しました。会社側が働いて欲しい時間帯と、応募者の希望とのギャップが課題になっていたのですが、YOLOバイトを導入することで条件の合うスタッフの採用に成功して、機械のアイドリングタイムを大幅に減らすことにも成功しました。

 

・大成株式会社 人材不足の解消に加えグローバル展開を見据える

 大成株式会社は建物清掃、建物設備管理、ホテル客室管理、警備などの事業を展開しています。ホテル事業では外国人の皆さんに頼らざるを得ない状況ということもありますが、会社がグローバル展開を推進するためにも外国人は必須だと考え、外国人採用を行いました。一般的な求人媒体では外国人のコミュニティに繋がることが難しく、方法に悩みを抱えていましたがYOLOバイトを利用することで若い人材を確保できただけだなく、外国人ネットワークとの繋がりも作ることができました。外国人ご本人達も在留資格(ビザ)について良く分かっていないことが多い中で、事前に在留資格や日本語能力も知ることができるため安心して面接を行うことができることも魅力を感じていただいています。

 

・株式会社南海フードシステム 訪日観光客へのサービスを充実

 株式会社南海フードシステムでは、訪日観光客へのサービスを充実させるために初めての外国人採用を行いました。YOLOバイトを導入してみた結果、求人広告の掲載開始から面接までが非常にテンポ良く進み、スピーディーな採用に繋がりました。採用前はスムーズな日本語会話能力が必須だと考えていましたが、面接でお会いした時に人柄が良かったので、店舗で勤務しても全く問題ないと判断し採用を決めました。採用後も、分からないことはすぐに質問してくれるなど、とても素直な方で非常に満足していただいています。

 

 さらに詳しく知りたい方は導入事例紹介をご覧ください!各企業毎の経営課題や、文化の違いの克服、在留資格のエピソードなども含めて非常に参考になる情報が掲載されています。

 

(10)YOLOバイトの掲載料金・掲載期間は?

 

 弊社はYOLOバイトの代理店業務も担当していますので、外国人労働者を採用したいと考えている場合はお気軽にご相談ください。

 上図はYOLOバイトに求人広告を掲載した場合の料金目安です。業種、エリア、求める人材などによって適切なプランは異なるので、ご状況に応じて最適なプランをご提案させていただきます。

 

(11)YOLOバイトの正社員採用版「YOLO外国人社員」もリリース!気になる掲載料金・掲載期間は?

 

 2019年5月に同社より、外国人専用の正社員求人メディアYOLO外国人社員もリリースされました!YOLOバイトと同じく、弊社でも取り扱いが可能ですのでお気軽にお問い合わせくださいませ。

 バイト版と比べ、2倍の掲載料金設定になっています。システム面などはYOLOバイトとほぼ全て同じです。アルバイトではなく、外国人の正社員の採用をお考えであればYOLO外国人社員への掲載をご検討ください。

 

(12)YOLOバイト・YOLO外国人社員に掲載するなら弊社へ!金額・掲載期間などもご相談に乗ります

 

外国人の人材を受け入れるためには社内の仕組みを変える必要がある場合も!弊社では効率よく外国人採用を行うためのアドバイス、仕組み作りのお手伝いをさせていただいてますので、ぜひお気軽にご相談くださいませ。

042-595-6813

受付時間 月曜日~土曜日 午前8:00~午後6:00

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