ドラEVER

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ドラEVERは、2015年4月にサービスを開始したドライバー専門の求人情報サイトです。運送事業を行う昭栄物流の代表である岡田氏が立ち上げ、運送業ならではの視点をサイトに反映しています。求人広告ではSEO対策によって、キーワード検索での上位表示が一般的ですが、ドライバーの視点にたったテレビCMやラジオCM、高速道路のシャワーブースへの広告掲載を行うことで、認知度が向上しています。この効果もあり、ドラEVERのPV閲覧数は右肩上がりで上昇し、90万PVを超えるまでに成長。ドライバーの転職サイトとして立ち位置を確立しています。

ドラEVERで解決できる採用課題

  • point1

    ドライバー経験者を採用したい

  • point2

    若手層の採用をしたい

  • point3

    コストを抑えて確実に採用したい

ドラEVER

ドラEVERについてのお問い合わせはこちらから

042-595-6813 受付時間 平日 午前10:00~午後19:00

ドラEVERの特徴

ドラEVERは、ドライバー経験者の月間訪問数14万人、毎月5万人以上の新規サイト訪問者を誇り、多くのドライバーに親しまれています。求人掲載費用は大手求人媒体に比べ、約4分の1で利用でき、低コストでの採用活動を実現可能です。運送業ならではのサービスとして、採用のみならず経費削減や利用運送など運送企業をトータルにサポートしています。そのうちのひとつが、荷主と運送企業を繋ぐポータルサイト「ドラマッチ」です。運送企業はトラック稼働率を向上でき、収益向上に貢献してくれます。

会員データ/ユーザー属性

訪問者数

ドラEVERを利用するドライバー経験者は毎月14万人、そのうちのスカウト対象は全国8000人にのぼります。SEO対策によるサイト訪問者増加に加え、ドライバー視点にたったテレビCMやラジオCM、ラッピングトラックや高速道路での広告など多種多様なプロモーションを行っています。その効果により、サイトの月間閲覧数は90万PV以上、新規ユーザー訪問数は月5万人以上と順調に利用者を増やしています。

訪問数:月14万人 スカウト対象数:8000人
年齢

サイト訪問者の年齢層は、10・20代が19%、30代が21%、40代が36%、50代以上が24%とバランスよい構成になっています。そのうち、働き盛りの20~40代が実に76%を占めています。即戦力採用だけでなく、採用を通じてドライバーの若返りを図ることも可能です。

20~40代が約76%
10代 1%
20代 18%
30代 21%
40代 36%
男女比

ドラEVERの訪問者のうち、26%が女性です。国土交通省・トラガール促進プロジェクト調べでは、トラックドライバーに占める女性の割合はわずか2.6%であり、ドラEVERの女性訪問割合は非常に高い数値といえます。女性ドライバーと出会い、採用が出来るのもドラEVERの特徴のひとつです。

男性:74% 女性:26%
男性 74%
女性 26%

ドライバー目線に立った求人情報で自社の特徴をアピール

ドライバー専門転職サイト・ドラEVERの特徴のひとつが、ドライバー目線に立った求人情報で求職者へ自社のアピールができる点です。情報の食い違いを防ぎ、自社に合った採用活動をスムーズに行えるとともに、採用後もミスマッチ少なく活躍してもらうことができます。

求人情報は、職種や業態に加え、ドライバーが気になる福利厚生、ドライバーとしてあつかう輸送品目や車形状、必要免許などのドライバーに特化した項目を掲載しています。また、ビジュアル面での訴求も可能で、写真は最大13枚まで掲載可能です。車両や一緒に働く同僚、事務所や設備などドライバーの気になる点を画像でアピールできます。

大手求人サイトでは追加料金が発生する写真や文章の修正は求人掲載期間中、無料で修正や差し替えが可能です。応募状況を見ながら求人情報を修正できるので、採用コストを安価におさえて、採用ターゲットに効果的に訴求することができます。

PR動画を使って求職者へ効果的に訴求

ドラEVERでは求人掲載内容にPR動画を掲載することができ、具体的に働くイメージを求職者に届けることができます。PR動画を掲載することで、求職者に対し、自社のこと、お任せする業務の詳細やイメージ、社風を見える化し、文字や社員だけでは伝わらない印象まで伝えることが可能です。

PR動画を掲載することで、選考から採用後の人材定着にも効果を発揮します。PR動画を見てもらうことで、自社の理解を深めてもらい、面接でのミスマッチを事前に防ぐことができます。また、採用・入社後もギャップを最大限抑え、早期離職防止・長期雇用に繋がります。

撮影はドラEVERのプロスタッフが行います。クオリティ高いPR動画に仕上げてもらえます。

ドライバー経験者へスカウトし放題「スカウトサービス」

ドラEVERのスカウトサービスには全国のドライバー経験者が8000名以上登録しています。スカウト対象者へのスカウトがし放題で、契約期間中であれば何名採用しても追加料金はかかりません。短期間で複数名の採用を検討する際に、低コストでドライバー経験者の採用が可能です。

検索機能では、地域や年齢、希望給与や経験年数などの基本的な項目に加え、ドライバーならではのゴールド免許の有無、無事故期間などの項目で自社の求める人材に効果的にアプローチすることができます。

スカウト登録層は、40歳未満が50%と若手採用ならびにドライバー高齢化の改善につなげることができます。

採用だけじゃない!運送業をつなぐ「ビジネスマッチング」システム

運送企業が作った求人サイトならではの特徴として、採用に留まらず、運送企業をサポートするサービスをそろえています。たとえば、荷主と運送企業を繋ぐポータルサイト「ドラマッチ」です。物流機能を見直したい荷主と、運送・物流企業の仕事をつなぐポータルサイトで、運送・物流企業のトラック稼働率を向上させることができます。オールパックを選択すると、「ドラマッチ」を無料で利用することが可能です。

その他にも、燃料費の共同購入や高速料金の削減、企業の給与・経費・勤怠管理業務の軽減に貢献するサービスも提供し、トータルに運送企業のサポートを行っています。

ドラEVERの掲載料金

ドラEVERの掲載料金

ドラEVERではオールパックとスタンダードプラン、ライト版の三つの基本パッケージが用意されています。オールパックはスタンダードプランの機能に加え、PR動画制作、スカウトサービス、ビジネスマッチング、データ分析を行うことができます。ライト版は一都六県(東京・埼玉・千葉・神奈川・栃木・群馬・茨城)大阪・京都・兵庫・静岡を除く拠点の掲載プランでオールパック、スタンダードプランに比べて費用をよりおさえて採用活動が可能です。

掲載期間は3か月、6か月、12か月から選択でき、採用ニーズに合わせてプランを選択することができます。

2021年1月からは「採用補償プラン」をスタートしました。求人掲載が月額4万円(税抜)と大手求人媒体に比べ、約4分の1で掲載が可能です。また求人広告は採用できなくても費用が発生する掛け捨てが一般的ですが、ドラEVERは採用できるまでの採用補償を行い、コストを無駄にしない仕組みを導入しました。採用企業にとって、非常に優しいプランといえます。

ドラEVERの基本プラン

キャンペーン

現在、ドラEVERでは、お得なキャンペーンを実施しています。初めて(または久しぶりに)ドラEVERに掲載される企業様をはじめ、募集される地域や業界、職種などによって様々なキャンペーンがございますので、お気軽にお問合せください。

現在実施中のキャンペーン一覧

○○キャンペーン 最大〇〇%OFFのお得なキャンペーンを実施中です。

掲載スケジュール

ドラEVERは最短でお申し込み当日に求人掲載が可能です。取材・撮影の日程や求人原稿の内容によっては、最短1週間程度での掲載開始も可能ですので、お気軽にお問い合わせください。

掲載スケジュール例

採用成功事例

運送業
業種 トラックドライバー
従業員数 50人
所在地 東京都
ターゲット 30代のドライバー経験3年以上
ご掲載プラン オールパック(3か月)
ポイント 急な退職が発生し、早急にドライバー経験者の採用が必要になりました。スタンダードプランを使い、定期的に媒体を用いて求人掲載を行い、採用活動を行っていましたが、今回は早期採用が必要なため、媒体やプランを再検討しました。そして、働き盛りの経験者ドライバーの登録が豊富なドラEVERを活用し、プランはスカウトできるオールパックプランを選択しました。

オールパックプランを利用して、即日で求人掲載をはじめることができました。加えて、採用ターゲットに対してスカウトを行い、複数の面接設定ができました。後日、オールパックプランに含まれるPR動画の取材・撮影を行い、求人掲載開始から10日後にPR動画を掲載。従来の文字や写真だけではなく、一緒に働く仲間や事務所の雰囲気、車両の情報などをより具体的に伝えることができ、掲載求人からの応募数も増加しました。結果として、採用が難しい20代の経験者ドライバーを2名採用することができ、大変満足しています。
採用結果 20代・ドライバー経験 2名

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これまでの採用支援実績は
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人材採用の専門家が
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アルフォース・ワンにできること
  • ・求人広告の選定、提案、出稿
  • ・人材のご紹介、ヘッドハンティング
  • ・採用コンサルティング、アドバイス
  • ・応募受付、一次面接の代行
  • ・採用サイト、パンフレット等の制作
  • ・勤怠、タレマネ、労務システムの導入
  • ・適性検査の導入、実施サポート

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