Re就活

Re就活は、国内唯一の20代・若手社会人専門の転職サイトです。登録会員の92.5％が20代で、求職者の84％が社会人経験者。第二新卒やヤングキャリア（社会人経験4～7年の人材）の採用をお考えの際、採用ターゲットではない人材からの応募を抑えるのと同時に、営業や事務・企画、技術系など幅広い職種での若手採用を進めることができます。

Re就活は約180万人の会員数を有し、そのうち92.5％以上が20代です。20代からの知名度も高く、20代の転職サービスにおいて、「転職情報サイトの20代会員比率」「20代が選ぶ20代向け転職サイト」「転職イベント動員数」「転職イベント動員比率」の4部門でNo.1（東京商工リサーチ調べ・2020年3月～4月調査）を獲得しています。

広告プロモーションにも力を入れており、関東および関西圏を中心に登録会員数は全国的に増加しています。20代専門の転職サイトとしての知名度も高いこともあり、今後もさらなるユーザーの拡大が見込まれています。

Re就活の1番の特徴は「20代の若手人材」に特化していること。「新卒以上キャリア未満」をコンセプトに設計されており、ターゲットを20代の若手人材のみに絞って集客されています。会員の90％以上が20代なので、他の転職サイトでは採用が難しいと言われている「伸びしろのある20代の若手人材」を採用できる可能性が高い求人サイトです。

営業や事務・企画系だけではなく、サービス・販売系や技術系などの幅広い職種に対応しているので、「専門知識を磨いてキャリアアップを目指したい求職者」、または「新しい環境で可能性を試したいキャリアチェンジを狙う求職者」の採用、どちらにも効果的に活用できます。

また、20代の若手人材に特化しているので、技術を次の世代へ伝えていきたい製造業をはじめとする中小企業、新しい発想や挑戦するエネルギーを必要とするベンチャー企業においても、若く可能性を持った人材の採用が期待できます。

Re就活ではいつでもどこでも、求職者との面接を可能にする「スマ面（Web面接機能）」が搭載されています。日程を合わせにくい求職者や地方からの応募者などの面接を実現するこの機能は、転職サイトとしてはじめてRe就活が搭載しています。

オンライン上でのスケジュール調整を含め、いつでもどこでも面接ができるため、これまで時間や距離といった理由で採用を諦めざるを得なかったポテンシャルを持った人材との機会損失がなくなります。

このスマ面はPCだけではなくスマートフォンでも利用可能なため、PCを持たない求職者との面接も行えるなど、さまざまなタイプの人材との接触率も向上できます。

人材採用において人事担当者が頭を悩ませることの一つに「面接当日のドタキャン」がありますが、Re就活はサイトリニューアルによって応募から来社までの流れを完全デジタル化。応募～接触までの管理をシステム化することで採用活動を効率化するだけでなく、選考スピードの向上や面接設定率アップ、そして、面接日のカレンダー設定と自動アラートの発信によって面接ドタキャンを防止します。

万が一、ドタキャンしてしまった応募者に対する通報機能も搭載し、通報数が一定数に達するとその会員を自動的に退会させるなど、登録会員の質も担保する取り組みが行われています。

「スマ面」「ドタキャン防止システム」の他にも、以下のような新しい機能で、20代若手人材の採用を成功率を高めてくれます。

■原稿作成ナビゲーション
採用対象に合わせて原稿に盛り込むべき内容をシステムでナビゲーション。自社が求めるターゲットに響くポイントが表示され、簡単に、効率的に採用成功に近づくことができるようになります。

■マッチ度測定機能
希望の就業条件などのユーザー登録情報と企業の採用条件などの登録情報を掛け合わせ、マッチ度を表示。自社とマッチする人材を簡単に見つけることができます。

■「気になる」アンケート&チャット機能
従来の「気になる」機能をリニューアル。ユーザーは企業側に、その企業の気になった点を伝えることができるようになります。企業側はその内容に合わせてチャットでアプローチ。「気になる」から「応募」の最大化を図ることができます。

■スカウトメールのアップグレード
スカウトメールの検索条件を拡充。直近でのスカウトメール開封者の抽出（アクティブユーザーの抽出）や、転職希望時期での抽出などを追加することで、より採用可能性の高い対象にダイレクトにアプローチすることができます。

■メール機能のアップグレード
選考案内や、合否通知といった使用頻度の高いメール文面について、テンプレートを拡充。スピーディーな応募者対応を実現します。

Re就活の基本プランは、プラチナプラン、プレミアムプラン、スタンダードプラン、ライトプランの4種類。プランによって、上位表示できる期間、スカウトメール通数、特集の掲載数などが変わります（同プランの中でも、掲載期間、勤務地に東京が含まれるか含まれないかでも料金が変わります）。

一般的な転職サイトでは上位プランになればなるほど検索順位が高くなりますが、Re就活では掲載プランに関係なく、掲載開始から「新着表示」「準新着表示」「新着以外」の順番で表示されます。予算に関係なく上位表示が可能なので、求職者からの発見率が高くなります。

Re就活には基本プランとは別に、長期掲載用にパスポートプランがあります。基本プラン同様に情報量や勤務地などによって料金が変わりますが、このプランを活用することで、一回あたりの掲載単価を抑えた採用活動を行うことができます。通年での採用活動のほか、年に複数回の採用を行う企業におすすめのプランです。

なお、Re就活ではプロによる写真撮影や採用ターゲットにリーチしやすくなる各種特集、PRムービーなどさまざまなオプションも用意されています。
オプション商品について詳しく知りたい方はぜひお問合せください。

現在、Re就活ではお得なキャンペーンを実施しています。初めて（または久しぶりに）掲載される企業様をはじめ、募集される地域や業界、職種などによって様々なキャンペーンがございますので、お気軽にお問合せください。

Re就活の掲載開始日は平日の毎営業日（月～金）です。曜日が固定されていないので、掲載までのスケジュールを臨機応変に設定できるほか、取材・撮影の日程や求人原稿の内容によっては最短1週間程度での掲載開始も可能ですので、お気軽にお問合せください。また、掲載中の原稿修正や画像の差し替えなどについても毎営業日の更新が可能です。