PROSEEK

PROSEEK（プロシーク）は、「その先の、自分を探す。」というテーマのもと、求職者と中小企業の転職・採用を20年間にわたって支援している転職サイトです。取引実績1万社、平均求人掲載数1,400件と多く、掲載のリピート率は71％と非常に高い数値となっており、中小企業を中心に数多くの企業に愛されるメディアです。

他の転職サイトと比べ、低コストで長い掲載期間や多くの職種数を掲載できる「高いコストパフォーマンス」が一番の魅力。掲載料金が、広告掲載型・採用報酬型・応募課金型の3種類から選べるので、採用状況や予算感に合わせてリスクの少ない採用活動を行うことが可能です。またすべてのプランにスカウトメールが付属しているので、採用担当者から求職者に積極的にアプローチすることもできます。

indeedや求人ボックスを始めとした8つ以上の求人ポータルサイトと連動している点もPROSEEKの強みのひとつ。その他にも、医療、福祉、介護、保育に特化したサイトや、女性向けの求人情報を集めたサイトを保有しているため、ターゲットを絞り込んで募集を行いたい企業にはおすすめの求人メディアといえます。

PROSEEKの会員ユーザー数は約76万人で、毎月6,500人の新規登録者が増えています。20～30代の若手ユーザーが6割と非常に多く、会員の最終学歴は、「高卒・専門卒」が61.8％となっており、他の転職サイトよりも飛び抜けて高い数値となっています。

会員が就業を希望している業種を見ると、「営業系、事務系、建築・土木系、サービス・技能系」などの割合が高く、学歴よりも実務経験が重視される業種が比較的多い結果となっています。

掲載費用が高い順から上位に表示されるのが一般的な求人サイトの仕組みですが、PROSEEKは、料金やプランによって掲載順が変わることはなく、新着・更新順で上位に表示される仕組みとなっています。

有名どころの求人サイトで1～2ページ目に表示されるプランに掲載したい場合、ほとんどの場合は100万円以上するプランを契約しなければなりません。しかし、PROSEEKではそのような心配はなく、予算を多くかけられない企業でもしっかり広告をみてもらうことができます。4週間ごとに新着表示されるのも嬉しいポイントです。

PROSEEKを運営するのは人材派遣事業を行っている「オープンループ・グループ」。全国で派遣事業を展開するグループ会社の中でも、正社員を志向する登録者に対してPROSEEKへの登録をおすすめすることで、サイト外からも求職者を供給しています。

PROSEEK会員数とグループ会社の派遣登録をしている人材を合わせると100万人以上にアプローチができる計算になります。Web以外から求職者を流入させることができる転職サイトはPROSEEK以外になく、特にオープンループ・グループが強みを持っている「事務やコールセンターなどのオフィス系、販売・サービス系、製造・倉庫系」を募集する際には大きなメリットになります。

一般的な転職サイトは、1職種の掲載に対して規定の料金がかかる場合がほとんどですが、なんとPROSEEKは基本料金内で「10職種」も掲載することができます。使い方も自由自在で、「職種ごと」「支店ごと」「ポジションごと」「役職ごと」「経験・未経験ごと」「訴求する年齢や性別ごと」など、求人原稿を書き分けることで最大のパフォーマンスを発揮することができます。

10個の求人原稿を掲載すれば、単純計算で「10倍の効果を発揮する＝10分の1のコストで人材を採用する」ことができるため、数ある転職サイトの中でも非常にコストパフォーマンスに優れた媒体といえるでしょう。

PROSEEKには、掲載課金型と採用課金型と応募課金型の3つの料金形態があります。掲載課金型は掲載期間によって料金が設定されており、「3ヵ月・6ヵ月・12ヵ月」の3つから選択できます。10職種の掲載、スカウトメール機能、掲載中の原稿修正等は基本サービス内に含まれています。

PROSEEKではオプションとして、職種の追加、求人紹介メルマガの配信、求人特集への掲載などのコンテンツを追加できます。採用ターゲットや採用人数などを考慮して、コストパフォーマンスが高く適切な掲載プランを提案させていただきます。

現在、PROSEEKでは、お得なキャンペーンを実施しています。初めて（または久しぶりに）掲載される企業様をはじめ、募集される地域や業界、職種などによって様々なキャンペーンがございますので、お気軽にお問合せください。

PROSEEKの掲載開始日は、毎週火曜日・金曜日です。取材・撮影の日程や求人原稿の内容によっては、最短1週間程度での掲載開始も可能ですので、お気軽にお問い合わせください。