FIND JOB!(ファインドジョブ)

FIND JOB!

FIND JOB!(ファインドジョブ)

IT・Web人材に特化した転職サイトのFIND JOB!(ファインドジョブ)。2020年9月に全面リニューアルを行い、求職者と企業がお互いのマッチ度を見ることができたり、求職者側から選考過程についてのフィードバックをもらうことができる機能が追加されたことで、より精度の高い採用活動をすることができるようになりました。

 

FIND JOB!は、クリエイターやエンジニアの採用に強い転職サイトとして、スタートアップおよびベンチャーを中心に4万社を超える企業に利用されています。

FIND JOB!で解決できる採用課題

  • point1

    IT・Web業界での経験者を採用したい

  • point2

    応募者のミスマッチを少なくしたい

  • point3

    採用に関するコストや時間をできるだけ抑えたい

FIND JOB!の特徴

FIND JOB! は国内SNSの草分け的存在であるmixiのグループ会社、株式会社ミクシィ・リクルートメントが運営する転職サイトです。1997年にサービスを開始し、2020年9月には23年ぶりのフルリニューアルを実施。

現在ではIT・Web業界に特化しながら、クリエイター・エンジニアの採用にも強みを発揮するサイトへと生まれ変わりました。

会員データ/ユーザー属性

経験業種

デザイナー・クリエイター系が約47%、エンジニア系が約18%、Webディレクター・マーケター系が約12%とIT・Web業界における主要職種が登録会員の80%近くを占めています。正規雇用からアルバイト、業務委託にいたるまで、採用課題に応じた雇用形態も選択できるので、効率よく即戦力を採用することができます。

クリエイティブ系:47%、エンジニア系:18%
デザイナー・クリエーター系 47.3%
エンジニア系 17.5%
Webディレクター・マーケター系 11.8%
営業系 10.7%
事務サポート系 10.3%
ユーザーサポート・ヘルプデスク系 2.5%
年齢

20~24歳が約18%、25~29歳が約23%と、20代だけでも40%以上。第二新卒・ヤングキャリア層の即戦力採用が可能です。また、30~34歳が約20%、35~39歳が約15%を占めており、ミドル層の採用ニーズにも十分応えることができます。

20~30代のヤング・ミドル層が75%
12-19 0.8%
20-24 18%
25-29 23%
30-34 19.9%
35-39 15.1%
40- 23.1%

IT・Web系人材、特にクリエイターやエンジニアの即戦力採用におすすめ

FIND JOB! の最大のおすすめポイントは、IT・Web人材に特化した人材の採用に強いことです。特に、伸びしろのある20代の若手から次世代リーダー候補となる30代のミドルエイジにいたるまで、即戦力としての活躍に期待できるユーザー層が豊富であることにも注目です。

 

「Webデザイナー」「システムエンジニア」「Webディレクター」「Webライター」が多い傾向にありますが、営業や事務職などの募集も行えます。若手・中堅と年代に幅がある分、求職者それぞれが経験してきた分野やポジション、得意とする技術などに多様性があります。

 

また、一つの求人原稿につき、正社員や契約社員、アルバイト、派遣や業務委託などから最大3つまでの雇用形態が選べますので、柔軟な働き方を求める求職者ニーズに応える採用活動も可能です。

IT・Web系人材、特にクリエイターやエンジニアの即戦力採用におすすめ

求職者と企業、お互いの情報をさらに「見える化」!

フルリニューアル後の大きなポイントのひとつが、企業と求職者とのマッチ度の「見える化」です。求職者の「希望条件と求人内容」、「スキルと応募条件」の2つの条件からマッチ度が%で算出されます。

この機能によって、企業側はもちろんのこと、求職者本人も会社・職種に適性があるかどうかを一目で判断することができます。マッチ度が高ければ高いほど、求人内容についての理解が高くなるため応募率・定着率もUP。採用ターゲット外からの応募が少なくなるので、採用にかかる工数を削減できます。

 

また、選考終了後に求職者から選考についてのフィードバックをもらえる機能も追加されました。面接や連絡対応の品質は自社だけで見直すことが難しい分野ですが、求職者からフィードバックを基にすることで大きく改善することができます。選考の評価も点数化してサイト内に表示されますので、点数が上がるほど応募数や内定承諾率も上がる仕組みになっています。

 

近年、会社を「人」で選ぶ求職者が増えていることから、社員プロフィールを掲載できる機能も大きな武器になります。現在働いている社員の情報を通して、入社後ついて具体的なイメージを持ってもらうことで、求職者の志望度をぐっと高める効果が期待できます。

求職者と企業、お互いの情報をさらに「見える化」!

最短1日で掲載開始!チャットや求職者検索機能でスピーディーな採用活動

FIND JOB! は、最短1日で求人の掲載を始めることができます(初回は1週間程度お時間をいただきます)。掲載開始後も、何度でも無料で原稿修正ができるだけでなく、採用したい職種やポジション分だけ無制限に求人原稿を公開することも可能です。

この特徴を活かすことで、同じ職種の求人を違うキャッチコピーで掲載して効果を比較する「A/Bテスト」も行うことができるので、採用活動の改善にもつながります。

 

また、チャット機能を活用して求職者と素早い応対ができたり、採用ターゲットの転職活動状況を検索することができる求職者検索機能を活用して最適なタイミングで求人公開・スカウトメールを送信するなど、自社の状況に合わせた柔軟かつスピーディーな採用を行うことができます。

最短1日で掲載開始!チャットや求職者検索機能でスピーディーな採用活動

FIND JOB!の掲載料金

FIND JOB! の掲載料金

スタンダードプランとライトプランの2種類だけのとてもシンプルな料金設定です(2021年7月まで従量課金プランがありましたが廃止となりました)。

どちらも掲載期間は30日間となり、掲載できる求人数以外に差はありません。採用決定時に追加の成果報酬は一切発生しません。また、スカウトメールやその他機能も制限なくご利用いただけます。

FIND JOB!の基本料金プラン
FIND JOB! の掲載料金

キャンペーン

現在、FIND JOB! では、お得なキャンペーンを実施しています。初めてFIND JOB!に掲載される企業様向けのキャンペーンがございますので、お気軽にお問合せください。

現在実施中のキャンペーン一覧

新規企業キャンペーン 新規企業様に限り、「15日間無料」でご利用いただけます。

掲載スケジュール

FIND JOB! は、ご契約開始後、毎日いつでも求人を公開・修正することが可能です。求人原稿や取材・撮影の代行をご依頼いただく場合、1週間程度の制作期間を頂戴いたします。

※初回ご契約時のみ、最短96時間(4日間)の審査期間が発生しますのでご了承ください。

掲載スケジュール例

掲載スケジュール例

ご掲載の流れ

ご掲載の流れ

採用成功事例

Webデザイナー
業種 Web制作
従業員数 10人
所在地 大阪府
ターゲット 20代で多少の実務経験がある若手Webデザイナー
ご掲載プラン FIND JOB!/スタンダードプラン
ポイント Web制作案件数の増加への対応と、若手を採用することで組織全体の底上げを図りたいという背景で人材採用をご発注いただきました。
採用要件としては、経験豊富なベテランも在籍しているため、1年程度の実務経験があればOK。Webデザインに関する一通りの知識があり、自ら学ぶ意欲があれば十分に成長できる環境とのこと。これまではアルバイト情報誌を中心に掲載しておられましたが、完全未経験者やターゲット外からの応募が多く、ぴったりくる求職者になかなか出会えない状況でした。

そこで今回は、Web制作業界の採用に強みがある「FIND JOB!」をご提案。Webやクリエイティブの経験が豊富な会社だったので、掲載スタート時の原稿制作を当社側で行った後は自社での運用にシフトされました。リアルタイムでの求人公開や画像更新、積極的に社員さんのプロフィールを公開されたりと、視覚的なアプローチを展開していくうちに応募数もアップ。結果的に50名近い応募が寄せられたため、経験・スキルを見て5名に絞ってマッチングを実施。最終的に、大手Web制作会社での実務経験をもつ20代の若手を採用していただくことができました。「コストパフォーマンスのいい採用ができた」と大変満足されていました。
採用結果 応募数:48名(30日掲載)/採用数:1名

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