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【採用担当者向け】アルバイト・パート採用・中途採用におすすめの求人サイト10選

求人広告

中小企業のアルバイト・パート採用・中途採用は難しくなる一方…。

限られた予算の中で、少しでも応募数が多く採用率が高い求人媒体を選びたいけれど

「結局、どの求人サイトが良いか分からない」
「特徴や料金の違いを知った上で判断したい」
「自社に合った求人媒体を使いたい」

などのお悩みを抱える採用担当者の方も多いのではないでしょうか。

そこで、本記事では、中小企業のアルバイト・パート採用や中途採用において、「まずはここから選べば間違いない!」というおすすめの求人サイトをご紹介します。

求人サイトそれぞれの特徴・料金・掲載件数の違いなども解説していますので、求人サイト選びにお困りの方はぜひ最後までチェックしてみてください。

この記事を書いた人
(株)アルフォース・ワン 代表取締役
山根 謙生(やまね けんしょう)
従業員50名以下の中小企業に特化&全国100種類以上の求人広告を取り扱う採用支援会社 (株)アルフォース・ワン 代表。地域の小さなお店から上場企業まで、日本全国で「300社・5,000件」以上の採用支援実績あり。求人・HR業界歴14年目に突入。採用定着士、外国人雇用労務士資格保有。

求人サイトを選ぶポイント

まずは自社の採用ターゲット・採用要件を明確にすること、そして、それに合った求人サイトを選ぶことが1番のポイントです。

具体的には、以下のような項目を確認して採用ターゲット・採用要件を明確化してみてください。

職種 雇用形態
年齢層 性別
属性(学生・フリーター・主婦など) 経験・資格
居住地(通勤時間) 採用人数

採用ターゲット・採用用件がある程度明確になったら、各求人サイトの特徴や料金などと照らし合わせて、採用できる確率の高そうな求人サイトを絞り込んでいきましょう。

アルバイト・パート採用におすすめの求人サイト

アルバイト・パート採用は、欠員などによって突発的に発生したり、シフト交代制で多くの人数が必要となることもあり、中途採用と比べて、より素早く、たくさんの応募数を集められる求人サイトを選ぶことが重要です。

ここでは、現在のアルバイト・パート採用において、最も応募効果の高いTOP5の求人サイトをご紹介します。

①タウンワーク

タウンワーク_ロゴ②

タウンワークは、自宅や学校などから近い生活圏内で働きたいユーザーをターゲットに、毎週発行されるフリーペーパーとWebの両方からアプローチすることができるアルバイト・パート採用向けの求人サイトです。フリーペーパーラックは全国に6.3万台以上という圧倒的設置数を誇ります。

2022年の調査(リクルート調べ)では「検索エンジンでの1位出現率No.1」「ブランド想起No.1」の結果となっており、最も認知度が高いアルバイト・パート向け求人サイトとして幅広いユーザーに利用されています。

また、アルバイト・パートだけでなく、契約社員や正社員、業務委託の求人募集ができるのも特徴のひとつ。求人掲載件数はアルバイト求人サイトの中でも最大級の規模となっています。

掲載件数 約786,000件(2023.7月時点)
掲載料金
※プラン・地域により変動
1週間:1万円~/2週間:1.8万円~/4週間:4万円~
公式サイト https://townwork.net/
運営企業 株式会社リクルート
サービス詳細・資料請求 https://townwork.net/twc/jobpost/gatepage/

②バイトル

バイトル_ロゴ②

バイトルは、応募者の約6割が10~20代かつ学生・フリーター層が約5割と、アルバイトの主力層の採用に効果を発揮しやすい求人サイトです。

また、アルバイトを探すユーザーにとって非常に優しいサイト・アプリの設計になっており、しごと体験・職場見学、雰囲気の伝わる動画、制服写真など、他の求人サイトにはない独自機能もバイトルが多くの求職者から選ばれている理由の一つです。

求人原稿の準備さえあれば最短で申し込み当日に掲載開始が可能なため、急ぎの募集にも柔軟に対応できるだけでなく、掲載中の職種や店舗変更を含む原稿の修正も何度でも可能となっています。

掲載件数 約2,340,000件(2023.7月時点)
掲載料金
※プラン・地域により変動
2週間:3万円~/4週間:2.1万円~
公式サイト https://www.baitoru.com/
運営企業 ディップ株式会社
サービス詳細・資料請求 https://www.baitoru.com/solution/baitoru/

③マイナビバイト

マイナビバイト_ロゴ②

マイナビバイトは、特に10~20代の学生・フリーターに多く利用されており、若年層のアルバイトを採用したい企業やお店にとって効果的な求人サイトとなっています。LINEのプラットフォーム上から利用できる求人サイト「LINEバイト」とも自動連携しています。

女性ユーザー目線のサイト運営を大切にしているため、女性会員の割合が比較的多いことも特徴のひとつです。

新卒サイトや転職サイトをはじめ、生活や暮らし、結婚や不動産情報サイトなどでもお馴染みの「マイナビ」が運営しており、芸能人を起用した大規模プロモーションなども積極的に行っていることから、他のアルバイト・パート求人サイトと比べても圧倒的な知名度があります。

掲載件数 約340,000件(2023.7月時点)
掲載料金
※プラン・地域により変動
1週間:2万円~/2週間:4万円~/4週間:7万円~
※応募課金プラン(1件 8,000円~)もあり
公式サイト https://baito.mynavi.jp/
運営企業 株式会社マイナビ
サービス詳細・資料請求 https://ulforce-one.co.jp/advertisement/mynavibaito/

④マッハバイト

マッハバイト_ロゴ②

マッハバイトは、10~20代の学生・フリーターといったアルバイト主力の若年層を、成果報酬プランの活用によって「低リスク・低コスト」に採用できる求人サイトです。

採用者全員に最短即日もらえる「マッハボーナス(採用祝い金)」をはじめ、直観的で使いやすい検索システム、企業と求職者がスムーズにやり取りできるチャットツールなど、”スピード感”を大切にした求職体験を提供することで、他の求人サイトとは違った層の求職者から応募を獲得することができます。

アルバイト求人媒体の満足度ランキングにて

■登録のしやすさ
■情報量・分かりやすさ
■検索のしやすさ
■検索結果
■サイト・アプリの使いやすさ

の5部門で、タウンワークやバイトルなどの有名求人サイトを抑えて「第1位」を獲得しており、求職者からも高い評価を受けていることが分かります。(n=9,000名/2019年調べ)

掲載件数 約196,000件(2023.7月時点)
掲載料金
※採用予算・人数・職種などにより変動
応募課金プラン:1件 1万円~
掲載課金プラン:4週間 4万円~
公式サイト https://j-sen.jp/
運営企業 株式会社リブセンス
サービス詳細・資料請求 https://ulforce-one.co.jp/advertisement/machbaito/

⑤しゅふJOB

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しゅふJOBは業界初の主婦(夫)に特化した求人サイトで、全国で仕事を探している主婦(夫)の約3人に1人にあたる数のユーザーが「しゅふJOB」にアクセスしています。年間のサイト訪問数881万人登録会員数75.4万人と、全国の主婦層から圧倒的な知名度があり、ユーザーは年々右肩あがりに増え続けています。

企業の採用状況や予算にあわせて、「掲載課金」「応募課金」「採用課金」の3つから掲載方法を選ぶことができるため、掛け捨てリスクを防ぎながら、採用コストを大きく下げることができます。

掲載件数 約145,000件(2023.7月時点)
掲載料金 掲載課金プラン:1週間 1.2万円~
応募課金プラン:1件 6,500円~
掲載課金プラン:1名 4.4万円~
公式サイト https://part.shufu-job.jp/
運営企業 株式会社ビースタイルメディア
サービス詳細・資料請求 https://ulforce-one.co.jp/advertisement/shufujob/

中途採用におすすめの求人サイト

中途採用は、長期雇用が大前提となるだけでなく、実務能力・経験なども重視されるため、アルバイト・パート採用に比べ、より自社の風土・文化にフィットする人材を中長期的に探すことができる求人サイトを選ぶことが重要です。

ここでは、現在の中途採用において、最も採用確度の高いTOP5の求人サイトをご紹介します。

①doda(デューダ)

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doda(デューダ)は、登録会員数は約700万人以上の誇る即戦力や経験者の採用に強い中途求人サイトです。

特に「営業・金融・医療・エンジニア・グローバル」などの業界の採用に強く、それぞれのターゲットに特化した専門サイトも別途用意されていることから、スペシャリストの採用も期待できます。

20代~30代半ばの若手・中堅層ユーザーが多く、全体の約7割が34歳以下、最終学歴は大卒・大学院卒が約6割ということから、安定した学歴があり1~2回目の転職を検討する年代のユーザーが多いこともポイントです。

掲載件数 約240,000件(2023.7月時点)
掲載料金 4週間/25万円~180万円
公式サイト https://doda.jp/
運営企業 パーソルキャリア株式会社
サービス詳細・資料請求 https://ulforce-one.co.jp/advertisement/doda/

②マイナビ転職

マイナビ転職_ロゴ②

マイナビ転職は、別ブランドも含めて全国的に知名度が高く、会員数は約726万人とトップクラスの人数を誇る中途向け求人サイトです。

会員の年齢は35歳以下が全体の約56%。最終学歴は大卒・大学院卒で約57%と高学歴人材が多いことも特徴的です。3ヶ月以内に転職したいアクティブユーザーの割合は71%と非常に高い点も魅力です。

掲載できる業種は114分類、職種は379分類と、他転職サイトと比較しても最も多く、会社規模別にみても中小・ベンチャー企業から大手企業までさまざまな企業の求人が掲載されています。

掲載件数 約18,000件(2023.7月時点)
掲載料金 4週間/20万円~120万円
公式サイト https://tenshoku.mynavi.jp/
運営企業 株式会社マイナビ
サービス詳細・資料請求 https://ulforce-one.co.jp/advertisement/mynavi-1/

③エン転職

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エン転職は、登録会員数1,000万人を超え、5年連続で「総合満足度No1(オリコン顧客満足度調査Ⓡ)」を獲得している中途求人サイトです。

業界初となる口コミサイトとの連動や、ユーザビリティ重視のスマホサイトづくり、採用担当者の使いやすさを意識した管理画面のUX・UIなどが好評で、「スマホユーザーのユーザビリティ(使いやすさ)No.1」も受賞しています。

また、エン転職の会員数は35歳以下の比率が約70%主要転職サイトの中でも若手ユーザーの比率がもっとも高いです。男女比は、男性会員46%に対し、女性会員が54%。エン転職に掲載すると女性向けのエン転職WOMANにも同時転載されるので、女性集客も得意な求人メディアといえます。

掲載件数 約5,000件(2023.7月時点)
掲載料金 4週間/20万円~80万円
公式サイト https://employment.en-japan.com/
運営企業 エン・ジャパン株式会社
サービス詳細・資料請求 https://employment.en-japan.com/html/inquiry/

④type(タイプ)

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type(タイプ)はITエンジニア・技術系エンジニア採用に強い中途求人メディアです。2009年以降、エンジニア職種の掲載数第1位を毎年キープしており、さらにその件数を年々伸ばしています。

ITエンジニア・技術系エンジニア関連の求人が全体の26%を占めることから、これらの求人情報を求めて多くのエンジニアがサイトに訪れるのが大きな特徴で、採用の難しい経験者層のITエンジニア・技術系エンジニアの採用に結びつきやすいと採用担当者様から高い評価を得ています。

typeでは全会員数約360万人のうちスカウト会員数が約295万人以上おり、充実したスカウト機能を活用することで採用成功率をぐっと高めることができます。

掲載件数 約2,500件(2023.7月時点)
掲載料金 4週間/35万円~100万円(2職種)
公式サイト https://type.jp/
運営企業 株式会社キャリアデザインセンター
サービス詳細・資料請求 https://ulforce-one.co.jp/advertisement/type/

⑤女の転職type

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女の転職typeは、その名前の通り女性の採用に特化した中途向け求人サイトです。女性に人気のある職種や業界の求人情報、女性の採用に積極的な企業の求人情報を多数掲載されています。

会員数は170万人を超えており、会員の99.9%は女性で構成されています。正社員希望の女性や長く働きたい女性が数多く登録しているので、女性を採用したい企業様におすすめです。

求人を探す際の条件検索なども女性目線で設計されています。例えば求人検索では、「育児と両立」「女性管理職有」など、女性が自分に合った求人を探しやすいようになっています。

掲載件数 約2,300件(2023.7月時点)
掲載料金 4週間/20万円~80万円(2職種)
公式サイト https://woman-type.jp/
運営企業 株式会社キャリアデザインセンター
サービス詳細・資料請求 https://ulforce-one.co.jp/advertisement/womantype/

最適な求人サイトを選ぶならアルフォース・ワンへ

自社に合った求人サイトを選ぶことは、採用成功=企業成長に直結する重要な要素です。

もし、これまでに利用してきた求人サイトで採用が上手く進んでいなかったり、応募が少ないなどの課題を感じられているのであれば、別の求人サイトへの掲載や、別の採用方法を検討してみても良いかもしれません。

当社では、本記事で紹介した求人サイト以外にも、職種や地域に特化したもの、特定の年代に特化したものなど、採用課題に合わせた様々な求人サイトをご案内することができますので、求人サイトの切り替えをご検討の際は、ぜひお気軽にお問合せください。

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中小企業に特化した採用支援企業です。

これまでの採用支援実績は
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