体入!ガールズバイト

体入!ガールズバイト

体入!ガールズバイト

『体入!ガールズバイト』は、ガールズバー・コンカフェなどのライトな業態の求人募集に強いナイトワーク専門の求人サイト

 

Yahoo!の運営していた「体験ガールズバイト」が運営母体のバトンタッチを経て、10周年を記念したフルリニューアルを実施して生まれ変わった新しいメディアです。

 

ナイトワークの採用においてメインとなる「F1層」の中でも、特に20代の女性ユーザーを中心に幅広く利用されており、instagramを始めとするSNSの総フォロワー数は業界最多の3万人を超えるほどの知名度があります。

 

リスティング広告やSEO対策をはじめ、各種SNSやアドトラックなどを使ってのプロモーションにも力を入れており、

 

ユーザー数:393%UP
サイトPV数:347%UP
応募数:419%UP

 

と、わずか数年で3~4倍以上という、ナイトワーク求人業界の中でも圧倒的に成長しており、「体入ドットコム」や「体入ショコラ」などの競合サイトに並ぶ勢いを見せています。

体入!ガールズバイトで解決できる採用課題

  • point1

    コンカフェ・ガールズバーなどのナイト業態で求人を出したい

  • point2

    今までのナイト媒体では応募が集まらなくなってきた

  • point3

    20代の女性キャストを積極的に採用したい

体入!ガールズバイト

体入!ガールズバイトについてのお問い合わせはこちらから

03-6662-5150 受付時間 平日 午前10:00~午後19:00

体入!ガールズバイトの特徴

体入!ガールズバイトは、ナイトワーク専門の求人サイトとして10年以上の運営年数&豊富な実績がある安心のサービスです。

 

各種SNSや徹底したSEO対策などによって、ナイトワークで主力となる20代女性から多くの人気を集めており、特にナイトワーク未経験層のユーザー数は業界No.1を誇っています。

会員データ/ユーザー属性

年齢層

体入!ガールズバイトのユーザーは約90%が10~30代前半女性となっており、ガールズバーやコンカフェで働くメイン層に多く利用されていることが分かります。

20代を中心とした「F1層」がメイン
掲載業態比率(東京都)

体入!ガールズバイトには、ガールズバー・キャバクラ・コンカフェなどを中心に幅広い業態の店舗が掲載されています。

※2023年8月時点・(株)アルフォース・ワン調べ

約半数の掲載はガールズバー業態
ガールズバー 46%
キャバクラ 22%
コンカフェ 16%
スナック 7%
クラブ 2.5%
ラウンジ 2.4%
その他 4.1%

ガールズバー・コンカフェの求人なら『体入!ガールズバイト』

体入!ガールズバイトでは、

 

ガールズバー/コンカフェ/キャバクラ
スナック/クラブ/ニュークラブ
ラウンジ/パブクラブ/ショークラブ
ガールズラウンジ/熟女キャバ/朝キャバ
朝ガールズバー/オンライン/その他

 

など、幅広いナイト業態での掲載が可能ですが、その中でも特にガールズバー』『コンカフェ』など、少しライトな業態での求人募集に強みを持っています。

 

シンプルで可愛いサイトデザインや使いやすいシステムなどはもちろんですが、『制服画像・キャストフォト・PR動画』などでお店の雰囲気や特徴を分かりやすく伝えることができるため、ガールズバーやコンカフェといった、他店との違いを表現しやすい業態に相性がいい求人サイトになっています。

ガールズバー・コンカフェの求人なら『体入!ガールズバイト』

20代女性・ナイトワーク未経験層のユーザーが多い

体入!ガールズバイトのメインユーザーは、ナイトワークで主力となる「F1層」を中心に10~30代前半の女性が90%以上を占めています。

 

その中でも特に「ナイトワークに興味がある」「これからナイトワークを始めてみたい」といったナイトワーク未経験層のユーザーが多いことが特徴で、業界でもNo.1の未経験ユーザー数を誇っています。

 

この点においても、ガールズバーやコンカフェといった、未経験からでも気軽に体入しやすい業態と非常に相性がいいと言えるでしょう。

20代女性・ナイトワーク未経験層のユーザーが多い

SNSなどでの強力なプロモーション&徹底したSEO対策

体入!ガールズバイトは、SNS総フォロワー数が3万人を超えているだけでなく

 

indeedとの自動連携
リスティング広告などの各種Web広告
グッズ配布・のぼり設置などのサンプリング
全長12mの超大型アドトラック走行
SEO対策(Google・Yahooなどの検索での上位表示)

 

などの積極的なプロモーションに加え、ナイトワーク求人サイトとしては非常に珍しく「Instagram広告」への出稿権利を持っているため、メインユーザーである20代女性にダイレクトにアプローチすることができています。

 

また、公式モデルに元有名キャバ嬢(現Angel R専属モデル/J-VOGUE社長)の「葉月芽生(はづきめい)」氏を起用したり、10周年を記念した公式キャラクター「ぽめかわちゃん」でX(旧Twitter)を運用したりと、F1層女性の興味・関心に合わせた情報発信を継続的に行っています。

 

その結果、ここ数年で「応募数・ユーザー数・PV数」などの項目で3~4倍UPという飛躍的な成長をとげています。

SNSなどでの強力なプロモーション&徹底したSEO対策

体入!ガールズバイトの掲載料金

体入!ガールズバイトの掲載料金

体入!ガールズバイトには

 

ブロンズプラン
シルバープラン
ゴールドプラン(枠数限定)
プラチナプラン(枠数限定)
ダイヤプラン(枠数限定)

 

の5つが用意されています。

 

プランにより、求人検索結果一覧ページでの表示順位や原稿内の画像・動画の枚数、サブエリアの設定数などに違いがあります。

 

採用ターゲットや採用人数などを考慮して、コストパフォーマンスが高く、適切な掲載プランを提案させていただきますので、まずはお気軽にお問合せください。

体入!ガールズバイトの基本料金プラン(税込)
体入!ガールズバイトの掲載料金

体入!ガールズバイトのオプション料金

体入!ガールズバイトには、多くの人材が必要な場合や、すぐに採用を決めたい場合などのためにオプション商品も充実しています。

 

各種バナー広告や、ピックアップ特集、プロによる画像加工など、求人広告の応募効果を高めるオプションが多数ございますので、採用状況に応じてご検討ください。

体入!ガールズバイトのオプション料金プラン(税込)
体入!ガールズバイトのオプション料金

キャンペーン

現在、体入!ガールズバイトではお得なキャンペーンを実施しています。初めて(または久しぶりに)掲載される店舗様向けのキャンペーンがございますので、お気軽にお問合せください。

現在実施中のキャンペーン一覧

1か月無料キャンペーン 初めてのご掲載、または前回のご掲載から3ヵ月以上が経過している店舗様限定で、1か月分の料金で「2か月間」ご掲載いただける特別プランです。

掲載スケジュール

体入!ガールズバイトは求人原稿の制作が完了次第、月曜日~金曜日の間でいつでも掲載をスタートすることができるので「1日でも早く人材を採用したい!」という店舗様のニーズにお応えすることができます。

 

取材・撮影の日程や求人原稿の内容によっては、最短1週間程度での掲載開始も可能です。また、掲載中の原稿修正や画像の差し替えなどについても毎営業日の更新が可能となっています。

掲載スケジュール例

掲載スケジュール例

ご掲載の流れ

ご掲載の流れ

採用成功事例

カウンターレディ
業種 ガールズバー/コンカフェ
従業員数 50人
所在地 東京都
ターゲット 20歳~28歳でナイトワーク未経験の女性
ご掲載プラン 体入!ガールズバイト/ゴールドプラン(4週間)
ポイント 東京都内でガールズバーとコンカフェを計5店舗運営されている企業様。

ナイト業態で掲載可能な求人サイトは一通り掲載されておられましたが、年々応募数が減っていて1度の掲載では採用できないことも増えており、採用コストの増加に悩んでおられました。

そこで、また掲載したことのない&ガールズバー・コンカフェの求人募集に強みのある『体入!ガールズバイト』をご提案。

専属デザイナーによる業界TOPクオリティの高い制作力と、制服・キャスト画像、PR動画などを活用して、同店の特長であるかわいい制服や店内をアピールした原稿を制作し、掲載をスタートしました。

その結果、4週間で23名の応募を獲得することができ、その内3名(すべて未経験者)を採用していただくことができました。

1回あたり平均12万円以上かかっていた求人費用も、9万円以下に抑えることができ、採用コストの削減にもつながっています。
採用結果 応募数:23名/採用数:3名

アルフォース・ワンが貴社の採用活動を加速させます!

株式会社アルフォース・ワンは
中小企業に特化した採用支援企業です。

これまでの採用支援実績は
5,000件を超えます。

「どの求人広告がいいのか分からない」
「応募数・採用数をアップさせたい」
「採用にかかる時間や労力を減らしたい」
などのお悩みのある方は、

まず無料相談ダイヤルに
お電話ください。

人材採用の専門家が
丁寧に対応いたします。

アルフォース・ワンにできること
  • ・求人広告のご提案、出稿
  • ・採用コンサル、アドバイス
  • ・採用ホームページやLPの制作
  • ・各種採用ツールの制作
  • ・勤怠・労務システム等の導入
  • ・適性検査の導入・実施サポート

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