CareerCross

CareerCross(キャリアクロス)

CareerCross

「バイリンガル」と「プロフェッショナル」ための転職サイトとして、日本最大級のサービスを提供しているCareerCross(キャリアクロス)。登録会員のほとんどが高レベルの英語スキルを有し、現在も新規登録が毎月増加している注目のサイトです。グローバルなビジネスを展開中、またはこれから展開していこうと考えている企業の採用ニーズに応えられます。

CareerCrossで解決できる採用課題

  • point1

    グローバルなシーンで活躍できるバイリンガル人材を採用したい

  • point2

    外国語が使える日本人、または日本語ができる外国人を採用したい

  • point3

    国籍を問わず、デジタル領域での高スキル人材を採用したい

CareerCross

CareerCrossについてのお問い合わせはこちらから

042-595-6813 受付時間 平日 午前10:00~午後19:00

CareerCrossの特徴

CareerCrossは日本における外資系・バイリンガル転職サイトの先駆けとして、2000年12月にサービスを開始した転職サイトです。主にバイリンガル人材のキャリア形成のサポートを主眼とする、外資系企業などへの転職支援に力を入れています。そのため求人情報の掲載・スカウトだけではなく、登録会員に対する英文履歴書の書き方指導をはじめ、転職意欲の高い求職者への転職サポートも充実。企業と求職者とのマッチングにも意欲的です。

会員データ/ユーザー属性

会員数

CareerCrossの登録会員数は約28万人。そのうち81%がビジネスレベルの英語スキルを有している人たちで、現在も毎月2000人の新規登録があります。ビジネスレベル以上の日本語スキルを有する外国人の登録も多いので、グローバル採用も可能です。

会員数:約28万人
経験業種

登録会員の22%が営業・販売・サービス系および事務系で占められており、次いでITエンジニア系が17%という割合となっています。なお、76%が3年以上の実務経験を有していますので、即戦力採用にも十分期待が持てます。

営業・販売・サービス系および事務系が22%
営業・販売・サービス系 22%
事務系 22%
IT・エンジニア 17%
技術 12%
専門職系 11%
教育 4%
その他 2%
エグゼクティブ 1%
年齢

ヤング・ミドル層が約40%を占めているので、ポテンシャルにあふれる若手から即戦力として期待できる中堅社員まで、あらゆる採用ニーズに応えることが可能です。

26~30歳が22%、31~35歳が18%
~25 16%
26~30 22%
31~35 18%
36~40 14%
41~45 10%
男女比

CareerCrossでは、登録会員の男女比は非公開となっています。

データ非公開
現住所

CareerCrossに登録する会員の現住所ですが、詳細は非公開となっています。なお、日本人と外国人との比率は6:4で、日本人の方が多少ですが数が多い状況です。ちなみに外国人の主な国籍はアメリカ、中国、フィリピン、インドとなっています。

日本人と外国人は6:4
日本 60%
インド 9%
米国 5%
中国 5%
フィリピン 4%
韓国 2%
フランス 2%
台湾 2%
ベトナム 2%
英国 1%
その他 8%
最終学歴

登録会員の最終学歴も非公開となっていますですが、81%の登録会員がビジネスレベル以上の英語力を有しています。

データ非公開

グローバルに活躍できるバイリンガル人材の即戦力採用におすすめ

CareerCrossでもっとも注目したいポイントは、何といっても登録会員の英語力が極めて高いことです。ビジネスレベルの英語力を有した登録会員が81%を占めているのは他に類がなく、日本語と英語両方使える外国籍の登録者も約40%。海外在住経験を持つ方も25%と、これまで難しいとされてきた人材採用の多様性においても、十分に期待に応えられる環境です。また営業や事務職、ITエンジニアの実務経験者など職務経歴もさまざまである上に、全体の76%が3年以上の職務経歴をお持ちです。20代から30代のヤング・ミドル層がほとんどですので、特に若手即戦力の採用をお考えの企業におすすめです。

就業意欲が旺盛な求職者のポテンシャルに期待する企業におすすめ

CareerCrossは求人情報の掲載やスカウト機能の活用など情報発信型のサービスだけではなく、外資系を中心とするグローバル企業への就業意欲が旺盛な求職者への転職支援が充実しています。単純に企業と求職者の間を取り持つだけではなく、求職者一人ひとりの転職を成功させるために英文履歴書やカバーレターの書き方指導、英語面接を行う際のアドバイスなどを実施。ちなみにCareerCrossでのスカウトは開封率が80%、返信率が約20%。大手転職サイトと比較しても高い確率で返信されていることからも、CareerCrossを利用して転職を考えている登録会員のポテンシャルの高さが伺えます。

状況に応じた採用活動を行いたい企業におすすめ

CareerCrossはひと月あたり21万5000円からサービスを利用できる上、最短7日間で求人掲載が可能という利便性がスピーディーな採用を後押ししてくれます。また、ページを閲覧したユーザーをリスト化する「足跡機能」をはじめ、統計データを詳細に把握することが可能。掲載後は原稿の修正はもちろん、差し替えについても繰り返し何度も行えますので、転職マーケットの現状分析と有効な打ち手をいち早く自社で行いたい企業におすすめです。なお、スカウト送信や応募対応の時間が確保しにくいという企業に対しては、採用代行などを行う「HRサポートパッケージ」での企業支援も行っています。

CareerCrossの掲載料金

CareerCrossの掲載料金

CareerCrossの基本プランである「スタンダード・パッケージ」は、2ヶ月間43万円から利用が可能です。掲載求人数は1つのみですが、掲載期間中は修正および内容の差し替えが無制限に行うことができます。また、月60通送信可能なスカウトメールのほか、採用活動に必要な機能が網羅されています。詳細につきましては、専任の採用コンサルタントへご相談ください。

CareerCrossの基本料金プラン

CareerCrossの掲載料金

CareerCrossの全機能が使用できる「HRサポートパッケージ」は、2カ月間80万円から利用が可能です。掲載求人数はスタンダード・パッケージ同様に1つのみですが、月のスカウトメールは100通送信が可能。そのほか、求人広告の作成やスカウトメールの送信、一次応募者対応、応募者の英語スキルチェックなど、採用活動におけるさまざまな工程を代行してもらえます。もちろん求人広告の修正や差し替えなども、掲載期間中は無制限で行うことが可能です。

CareerCrossのプレミアム料金プラン

キャンペーン

CareerCrossではスタンダード・プランにおいて、長期契約割引を行っています。3ヶ月間の契約では通常64万5000円のところ、7%オフの60万円。6ヶ月間の契約では通常129万円のところ、15%オフの110万円でサービスを開始することができます。詳細につきましては、専任の採用コンサルタントへご相談ください。

現在実施中のキャンペーン一覧

○○キャンペーン 最大〇〇%OFFのお得なキャンペーンを実施中です。

掲載スケジュール

CareerCrossの掲載開始日は、お申し込み後、最短7営業日で求人掲載スタート。取材・撮影の日程や求人原稿の内容によっては、最短1週間程度での掲載開始も可能ですので、お気軽にお問い合わせください。

掲載スケジュール例

採用成功事例

業種 営業職
従業員数 約150人
所在地 東京都
ターゲット ビジネスレベルの英語力を有し、外国企業との交渉ができる営業経験者。30代までを希望。
ご掲載プラン スタンダード・パッケージ
ポイント インバウンド需要に対応できる社員が必要となり、できるだけ早く採用して戦力化したいという企業様の求人案件です。これまで大手転職サイトの掲載やスカウトメールの大量投下だけではなく、人材紹介会社を活用するなどさまざまな手を打ってきたのですが、語学力や業務スキルすべてをクリアできる人材にめぐり合えなかったそうです。予算が限られていた上に緊急性も高かったこともあり、今回はCareerCrossのスタンダード・パッケージを提案しました。

また、求人広告の掲載にあたってはできるだけフレッシュな印象を与えるために、応募状況を確認しながら原稿内容の差し替えも実施。スカウトも積極的に送信するなど、採用における企業の本気度を求職者へアピールする戦術も提案しました。結果、掲載から4週目で一定の母集団を形成することに成功。その中から条件に見合う方を絞り込み、2週間後に内定を出すことができました。今後はITエンジニアなど、別職種での採用にも活用をご検討していただいています。
採用結果 ビジネスレベルの英語力と豊富な経験を有する30代後半の男性を1名採用。

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中小企業に特化した採用支援企業です。

これまでの採用支援実績は
3,000件を超えます。

「どの求人広告がいいのか分からない」
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人材採用の専門家が
丁寧に対応いたします。

アルフォース・ワンにできること
  • ・求人広告の選定、提案、出稿
  • ・人材のご紹介、ヘッドハンティング
  • ・採用コンサルティング、アドバイス
  • ・応募受付、一次面接の代行
  • ・採用サイト、パンフレット等の制作
  • ・勤怠、タレマネ、労務システムの導入
  • ・適性検査の導入、実施サポート

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