冒頭に、創業より弊社を支えてくださっているお客様をはじめとした関係各所の皆様に深く感謝を申し上げます。
2015年に個人事業から創業した弊社ですが、皆様のお蔭で今日を迎えることができております。
これからも変わらぬご愛顧をよろしくお願い申し上げます。

さて、新型コロナウイルスの感染拡大により、世界全体が目まぐるしい速度で変化しています。
ビジネスシーンにおいても、テレワークやWeb会議、副業、 ワーケーションの普及など

あと数年先だろうと言われていたことが、いま現実になっており、
中小企業である私たちの経営環境も日々変化していっています。

この変化は、会社経営の根幹である人材採用についても例外ではありません。
少子高齢化による生産年齢人口の減少で、若手の採用がますます困難になっていくだけでなく
テレワークや副業が普及したことで、優秀な人材は、世界のどこにいても、どの会社でも自由に働くことができる環境になっており
中小企業が求職者に選ばれる理由は今まで以上に少なくなっています。

それでは、私たち中小企業が良い人材を採用するにはどうすればいいのでしょうか？

答えは、「時代に合わせて変化し続ける」ことです。

「生き残る種とは、最も力の強いものではない。最も賢いものでもない。それは、変化に最もよく適応したものである。」

という偉人の格言にもある通り、変化の激しい不安定な時代だからこそ
私たち中小企業も、それに合わせて変化し続ける必要があるのです。

採用したい人材に、「この会社で働きたい！」と心から思ってもらうには
採用方法を変化させるのではなく、会社の考え方を根本から変化させなければなりません。
しかし、変化をするのは痛みを伴う、とても大変なことでもあります。

当社のミッションは、「中小企業の人材採用を、正しく、安く、簡単に」することです。

私たちの提供するサービスで、経営の要である人材採用をより良く変化させ
経営全体が良い方向へ、一丸となって進んでいくことができる
強い土壌をつくっていただきたいと考えております。

中小企業の人材採用が良くなることは、新しい雇用の創出につながるだけでなく
働く人々全員が幸せになることに直結しています。

そんな幸せな未来を目指し、私たちに何ができるのかを常に考え、これからも挑戦し続けていきたいと思います。