YOLO WORKの特徴・強みは？導入すべき理由を徹底解説します

YOLO WORKは、世界239カ国・26万人以上が登録している国内最大級の外国人求人サイトです。

登録を就労可能な外国人に限定したり、語学力を事前に動画で確認できたりするなど、外国人採用のトラブルを防止する仕組みを作っています。

ここでは、YOLO WORKの特徴と強みについてご紹介します。

この記事を書いた人
(株)アルフォース・ワン　代表取締役
山根 謙生(やまね けんしょう)
従業員50名以下の中小企業に特化＆全国100種類以上の求人広告を取り扱う採用支援会社 (株)アルフォース・ワン 代表。地域の小さなお店から上場企業まで、日本全国で「300社･5,000件」以上の採用支援実績あり。求人・HR業界歴14年目に突入。採用定着士、外国人雇用労務士資格保有。

YOLO WORKの特徴・強み

YOLO WORKの特徴・強みは、以下の4つです。

1. グローバルな採用に強い求人サイト
2. 不法就労を防止している
3. 外国人応募者の語学能力を事前に知ることができる
4. 面接はオンラインで実施可能

20〜30代の登録者が多いことが特徴です。

特徴①グローバルな採用に強い求人サイト

YOLO WORKは、世界239カ国・26万人以上が登録しています。外国人採用に強い求人サイトのため、グローバルに採用を進めていきたい企業様におすすめです。

公開求人は翻訳して掲載が可能で、中国語・韓国語・ベトナム語・ポルトガル語・日本語の6カ国語に対応しています。

そのため日本語が話せない外国人にも正確な情報でアプローチすることができます。

特徴②不法就労を防止している

YOLO WORKでは、不法就労のリスクを回避する方法として、在留カードを登録している外国人のみを選択できる機能があります。

基本的には、在留カードを持っていないと日本国内で就労できません（特別永住者を除く）。

もし就労の許可がない外国人を就労させてしまうと、不法就労として事業主も処罰の対象となってしまいます。

YOLO WORKでは募集の段階で在留カードのない人を除外できるので、安心して選考、採用が可能です。

特徴③外国人応募者の語学能力を事前に知ることができる

YOLO WORKでは、採用後のミスマッチを防ぐため、求職者の日本語能力を動画で確認することができます。

日本語検定など資格の有無や経歴だけでは、実際のコミュニケーション力はわかりません。

動画によって語学力だけでなく、話し方や人柄といった書類では伝わりにくい情報も確認できるため、スタッフとの相性などを判断する材料にもなります。

特徴④面接はオンラインで実施可能

YOLO WORKは、応募から面接まで全ての過程をオンラインで実施できます。

遠方に住む人でも時間を気にせず面接を行うことができるため、スムーズな選考が可能です。