女の転職の機能と掲載方法は？採用担当者向けに徹底解説

女の転職には自動マッチング機能やスカウトメールなどの機能があります。ここからは「女の転職の主な機能」と「掲載イメージ」について具体的にご紹介します。

この記事を書いた人
(株)アルフォース・ワン　代表取締役
山根 謙生(やまね けんしょう)
従業員50名以下の中小企業に特化＆全国100種類以上の求人広告を取り扱う採用支援会社 (株)アルフォース・ワン 代表。地域の小さなお店から上場企業まで、日本全国で「300社･5,000件」以上の採用支援実績あり。求人・HR業界歴14年目に突入。採用定着士、外国人雇用労務士資格保有。

女の転職の主な機能

女の転職の主な機能は以下のとおりです。

• 自動マッチング機能
• スカウトメール
• フリートピックス

料金プランによって利用できる機能が異なります。

上位プランであれば、すべての機能を使うことができます。

①自動マッチング機能

自動マッチング機能とは、掲載企業様の条件に合った登録会員に自動でメールを配信したり、おすすめ求人として表示したり機能です。

会員が検索を行うことなく求人情報にアクセスできるので、ミスマッチを防ぎながら求人の閲覧数アップや応募数アップにつながります。

自動マッチングが利用できるプラン
・Q（クイーン）
・P（プリンセス）
・R（レギュラー）

②スカウトメール

スカウトメールは登録者の経歴やスキルをチェックし、企業から直接メールを送ることができる機能です。

直接候補者にアプローチできるため、検索で埋もれることなく自社求人を見てもらうことができます。

スカウトメールが利用できるプラン
・Q（クイーン）／100名
・P（プリンセス）／100名

③フリートッピクス

女の転職のフリートピックス機能では、注目させたい文章を写真付きで掲載することができます。

採用者のインタビューや先輩、同僚からのメッセージなど、掲載内容は自由です。写真を掲載することで求職者のイメージが湧きやすくなり、応募に繋がる確率が高まります。

フリートピックスが利用できるプラン
・Q（クイーン）／２枚まで
・P（プリンセス）／１枚まで

女の転職の掲載イメージ

女の転職の掲載ページは以下のような構成で作られています。

①募集文の作成
②仕事内容の記載
③募集要項の記載
④求人の特徴の記載
⑤会社概要の記載
⑥応募選考の記載

ここでは、掲載ページの各項目や、記載のポイントについて詳しく解説していきます。

①募集文の作成

タイトルは求職者が最初に目にする場所です。

職種名やアピールしたいポイント、仕事のやりがいや実際の勤務例などを記載します。

検索結果やダイレクトメールで目に入る箇所なので、ターゲットに合わせたワードを最初に入れることで、閲覧数や応募数アップに繋がりやすくなります。

②仕事内容の記載

具体的な仕事の内容を記載します。

具体的な仕事の内容や仕事の魅力などを記載します。
求められている役割や業務体制、使用しているソフトやツールなど、できるだけ具体的に求職者が業務をイメージできるように記載していきましょう。

③募集要項の記載

給与や勤務地、勤務時間のほか、応募時に必要な資格など、求人の詳細情報を記載します。

必要な事項が書かれていないと、求人原稿の掲載基準を満たさず掲載できないということになりかねません。求職者に不安なく応募してもらうためにも、明確に記載しましょう。

④求人の特徴の記載

職場環境などをわかりやすく記載します。

女の転職の特徴のひとつである「志向に合った求人」選びの参考になるので、現場の声も参考にして入力すると良いでしょう。

⑤会社概要の記載

会社名や事業内容、資本金、従業員数など会社の詳細を記載します。

さらに企業理念や社員の志向などを記載することで、応募意欲をアップさせたり興味を持ってもらったりすることが可能です。

⑥応募選考の記載

選考において必要な問い合わせ先や選考プロセスを記載します。

応募から入社までの目安となる期間を記載しておくと、求職者がスケジュールを立てやすくなり、スムーズな選考、採用につなげやすくなります。