女の転職は株式会社キャリアデザインセンターが運営する女性の正社員や契約社員の採用に特化した求人サイトです。
単身女性や共働き世帯の増加などで、60歳以上まで働きたいという女性は8割を超えています。
(参考)女性の約80%以上が●●歳まで働きたい!「女の転職type」が、働く女性約800名にアンケート調査!【第1回】|株式会社キャリアデザインセンター
女性活躍の推進など、今後は女性の採用が企業の成長の面でもさらに重要視されてくるでしょう。ここでは女性の採用に特化した「女の転職」の強み・特徴について詳しくご紹介します。
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(株)アルフォース・ワン 代表取締役
山根 謙生(やまね けんしょう)
従業員50名以下の中小企業に特化&全国100種類以上の求人広告を取り扱う採用支援会社 (株)アルフォース・ワン 代表。地域の小さなお店から上場企業まで、日本全国で「300社・5,000件」以上の採用支援実績あり。求人・HR業界歴14年目に突入。採用定着士、外国人雇用労務士資格保有。
女の転職の特徴
女の転職の特徴は以下の通りです。
- 女性の転職に特化した求人サイト
- 女性にとって使いやすい機能が豊富
- ターゲットに合わせた訴求ができる
ここでは女の転職の特徴を詳しく解説します。
① 女性の転職に特化した求人サイト
女の転職は女性の求人に特化した求人サイトで、200万人以上の会員のうち99%以上が女性です。
特に正社員と契約社員の募集に強く、会員の80%以上が「長く働きたい」という希望を持っています。
また現職として正社員または契約社員で働いている会員が65%を占め、さまざまな業種、職種でスキルと意欲のある女性の採用に向いています。
出典元:女の転職
②女性にとって使いやすい機能が豊富
女の転職では、女性の応募を促したり、ミスマッチを防いだりする機能が充実しています。
たとえば検索条件の内容もそのひとつ。「育児との両立」や「女性管理職在籍」など、女性が仕事探しをする上で重視するポイントが検索条件に盛り込まれています。
また「営業職専門」「エンジニア専門」など職種別の専門サイトでは「時短勤務」や「残業少なめ」など働く条件からの仕事探しがしやすく、業界への不安を払拭することで応募を促進しています。
③ターゲットに合わせた訴求ができる
女の転職ではターゲットへの効率的な訴求が可能です。
自動マッチング機能では、採用ターゲットにマッチした会員へ自動でお知らせメール配信を配信したり、会員のログイン後の画面にオススメ求人として表示させたりします。
ほかにも働き方やキャリア志向を軸にして選べる「志向に合う求人ランキング」や、検索履歴などをもとにした「レコメンド機能」など、通常の検索以外の動線も充実。
閲覧数や応募数のアップにつながるだけでなく、企業様にマッチした人材の迅速な採用が期待できます。
女の転職の強み
女の転職の強みは以下の3つです。
● 知名度が高い
● プロモーション力が高い
● 女性の求職者に向けたオリジナルな原稿を作成できる
ここでは強みについて詳しく解説していきます。
①知名度が高い
「女の転職」は2005年にサービスを開始し、女性の転職に特化したサイトとしては歴史の長いサイトです。
培ったノウハウで求職者からの高い評価を集めており、2024年オリコン顧客満足度調査の「転職サイト」ランキング 女性部門で、1位を獲得しました。
(参考)2024年 オリコン顧客満足度®調査 転職サイト 女性 ランキングにて、女の転職typeが第1位を獲得!|株式会社キャリアデザインセンター
また日本最大級の「女の転職type 転職イベント」では1日に約1,400人もの女性が参加しています。
②プロモーション力が高い
女の転職は会員数を右肩上がりに伸ばしており、その急増の理由はプロモーション戦略にあります。
2010年代に競合の大手転職サービスが続々と「女性特化」サイトをスタートさせました。そんな中、女の転職はイメージキャラクターとして人気作「ムーミン」の登場人物であるリトルミイを起用し、会員数を飛躍的に増加させています。
出典元:女の転職
リトルミイが誕生したフィンランドは女性の社会進出の先進国として知られており、特に若い女性を中心として「女の転職」の認知度向上に寄与しています。
③女性求職者に向けたオリジナルな原稿を作成できる
女の転職では専門ライタ―が原稿を作成します。
女性の視点に立ってコンテンツを作成するので、社内に女性採用のノウハウがない企業様でも効果的な求人が可能です。
女性の立場に立った求人は、短期的に自社の採用を楽にするだけでなく、継続的な女性の採用にもプラスになります。
参考:看護師転職サイトが「闇」
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株式会社アルフォース・ワンは
中小企業に特化した採用支援企業です。
これまでの採用支援実績は
5,000件を超えます。
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