しゅふJOBの特徴・強みは？導入すべき理由を徹底解説します

しゅふJOBは株式会社ビースタイルメディアが運営する主婦・主夫の採用に特化した求人サイトです。

主婦・主夫は社会人経験が豊富なことが多く即戦力として期待できるほか、学生アルバイトに比べて勤務希望日数が多い、長期就業が可能といったメリットがあります。

主婦や主夫の採用において28,000社以上の導入実績を誇る「しゅふJOBの強み・特徴」についてご紹介します。

※本記事の内容は「しゅふＪＯＢ」運営会社である株式会社ビースタイルメディアの意見等を表明しているものではありません。

この記事を書いた人
(株)アルフォース・ワン　代表取締役
山根 謙生(やまね けんしょう)
従業員50名以下の中小企業に特化＆全国100種類以上の求人広告を取り扱う採用支援会社 (株)アルフォース・ワン 代表。地域の小さなお店から上場企業まで、日本全国で「300社･5,000件」以上の採用支援実績あり。求人・HR業界歴14年目に突入。採用定着士、外国人雇用労務士資格保有。

しゅふJOBの強み・特徴

しゅふJOBの特徴は以下の3つです。

1. 主婦特化型の求人サイト
2. 即日掲載が可能
3. 正社員雇用の実績のある主婦層にアプローチできる

ここではしゅふJOBの強みと特徴について詳しく解説します。

①主婦特化型の求人サイト

しゅふJOBの最大の特徴は主婦に特化した求人サイトであることです。業界初の「しゅふ特化型」サイトとして、年間訪問数1,000万人以上、登録数は96万人を突破しました。

しゅふJOBが主婦（夫）の集客に強い理由は、主婦（夫）の採用に特化したマーケティング専門チームの存在です。

ネット広告やSEO対策などの専門的な施策によって30〜50代の集客に成功しています。また特に女性の利用が多く、応募者の９割が女性です。

これらの「主婦に絞ったサイトの独自性」や、求人側企業のメリットとなる「成果報酬型の料金体系」が評価され、複数の賞を受賞しました。

2013年「第2回 日本HRチャレンジ大賞【人材サービス優秀賞（採用部門）】」

2013年「第2回 日本HRチャレンジ大賞【人材サービス優秀賞（採用部門）】」

求職者メリットだけでなく、採用するまで無料の成果報酬型料金体系は、企業の経営にも貢献し、人材活用戦略に主婦層を組み入れることは少子化による労働人口減少に対する有力な対処策になる
引用元：第2回日本HRチャレンジ大賞（https://hr-souken.jp/challenge_award2013/）

2020年「第3回 日本サービス大賞 厚生労働大臣賞」

売上高は３年で約５倍に拡大し、主婦特化型の求人サイトでは全国№１の規模に成長。人手不足という社会的課題に対応している
引用元：日本サービス大賞（https://service-award.jp/result_detail03/labor01.html)

②即日掲載が可能

しゅふJOBは最短で即日掲載が可能です。しゅふJOBの掲載スケジュールは以下の通りです。

1.申し込み
2.アカウント発行
3.求人作成（求人企業が作成、または作成代行）
4.掲載

しゅふJOBでは、求人原稿を「自分で作成」と「しゅふJOBに作成を依頼」の2つの方法から選べます。

求人企業が自分で求人を作成した場合、最短で即日の掲載が可能です。急な増員ニーズや退職による補充など、すぐに採用したいというときでもスピーディな人材確保につながります。

またしゅふJOBに求人作成を代行してもらった場合でも、最短2～3営業日で対応してもらえます。代行は2求人まで無料なので、求人作成の時間がとれないときでもコストをかけず迅速に求人を開始できます。

掲載後の修正は無料なので「とにかく早く求人を開始して、応募が少なければブラッシュアップしていく」という方針も有用です。

③正社員雇用の実績のある主婦層にアプローチできる

しゅふJOBの会員の約80％は正社員で働いた経験があります。

正社員経験のある人材は基本的なビジネススキルやコミュニケーションスキルが備わっているため、即戦力としての活躍を期待できます。

また正社員経験がある主婦（夫）の中には出産や育児などやむにやまれぬ事情で退職した人も多く、働く意欲を持った人材が豊富です。
意欲と能力を持った人材を採用できるチャンスといえるでしょう。