しゅふJOBの掲載料金を徹底解説！自社に合ったプランを取り入れよう

しゅふJOBでは3種類の料金プランが設定されています。

ここでは「しゅふJOBの掲載料金」と「オプションプラン」についてご紹介します。自社に合ったプランの導入を確認してみてください。

この記事を書いた人
(株)アルフォース・ワン　代表取締役
山根 謙生(やまね けんしょう)
従業員50名以下の中小企業に特化＆全国100種類以上の求人広告を取り扱う採用支援会社 (株)アルフォース・ワン 代表。地域の小さなお店から上場企業まで、日本全国で「300社･5,000件」以上の採用支援実績あり。求人・HR業界歴14年目に突入。採用定着士、外国人雇用労務士資格保有。

しゅふJOBの３つの料金プラン

しゅふJOBの料金プランは3種類です。

1. 掲載課金プラン
2. 応募課金プラン
3. 採用課金プラン

プランによって料金が発生するタイミングが異なることが特徴です。

各料金プランについて詳しく解説していきますので、導入の参考にしてみてください。

①掲載料金プラン

出典元：しゅふJOB

掲載課金プランは応募と採用の数に限らず料金は一律です。

しゅふJOBの料金プランのなかで最も選ばれているプランとなっています。掲載課金プランは露出度を上げるためにオプション機能をつけることも可能です。

掲載課金プランの料金は都道府県ごとに異なるシステムとなっています。契約期間は1週間、2週間、4週間の3種類です。

掲載課金プランのメリットは以下の3つです。

• コスパよく採用活動が可能（料金が固定）
• 1ヵ月以内に応募を獲得できる可能性が高い
• 初回利用の場合、お得なキャンペーンを実施中

低コストで複数の採用を実施したい企業におすすめしたい料金プランです。

②応募課金プラン

出典元：しゅふJOB

応募課金プランは100求人掲載までは無料となっています。応募が発生したタイミングで料金が発生するプランです。

料金設定は以下の項目より、決定されます。

職種+雇用形態-特別割引＝料金

応募課金プランのメリットは以下の2つです。

• 応募が発生するまで運用コストが発生しない
• 1応募につき7,500円の低コストで運用できる

2か月以内の同一アカウントやアドレスからの応募は1カウントとなります。

③採用課金プラン

出典元：しゅふJOB

採用課金プランは月額8,000円で採用時に料金が発生するプランです。

1人を採用した場合、就業開始～暦日8日目に料金が発生します。

このアカウント費用は求人を2つ掲載しても同じ金額の8,000円となります。

アカウントを複数開設した場合はアカウントごとに8,000円となりますのでご注意ください。

料金の発生のタイミングは採用時です。

料金設定は以下の項目により、決定されます。

職種＋都道府県＋雇用形態－特別割引＝料金

採用課金プランのメリットは以下の2つです。

• 採用になるまでは月額料金の8,000円しかコストがかからない
• 応募数と掲載期間に制限がない

採用が決定するまでは一切コストがかからないため、募集がこないことに不安を抱えている企業様におすすめのプランです。

しかし、採用課金プランは採用ごとに料金が発生するため、トータル的に他プランよりも料金が高額になりやすいというデメリットもあります。

しゅふJOBのオプション料金プラン

出典元：しゅふJOB

しゅふJOBのオプション料金には露出度を高める機能が多くあります。

採用コストは高くなりますが、応募者数増加に期待ができるでしょう。

「応募を増加させたい」「求人を多く見てもらいたい」企業におすすめしたいのがオプション機能です。

参照：厚生労働省|年齢階級別入職率・離職率

30代の離職率は10〜20代女性の2〜3分の1の数値となっています。採用において離職はもっとも避けたいと考えている企業も多いはずです。

主婦層は即戦力+離職率が低いというメリットがあります。安定的な雇用に繋がることはしゅふJOBの大きなメリットです。