マイナビ転職の特徴・強みは？導入すべき理由を徹底解説します

この記事を書いた人
(株)アルフォース・ワン　代表取締役
山根 謙生(やまね けんしょう)
従業員50名以下の中小企業に特化＆全国100種類以上の求人広告を取り扱う採用支援会社 (株)アルフォース・ワン 代表。地域の小さなお店から上場企業まで、日本全国で「300社･5,000件」以上の採用支援実績あり。求人・HR業界歴14年目に突入。採用定着士、外国人雇用労務士資格保有。

マイナビ転職は国内トップクラスの会員数を誇る大手求人サービスです。

求職者にも求人企業様にも使いやすい機能が充実しており、効率的でミスマッチの少ない採用活動を促進します。

この記事では、マイナビ転職の特徴や強みから、料金プランの詳細や便利な機能などを解説します。

マイナビ転職の特徴と強み

マイナビ転職には大手求人サービスならではの強みがあります。

・国内トップクラスの求人掲載数と会員数

・35歳以下の若手採用に強い

・転職意欲が高い利用者が多い

・地元採用・UIJターンの採用に強い

・IT、グローバル人材、女性採用に特化したサイトへ自動転載

・業種や職種、企業規模を問わず幅広い求人に対応

それぞれ詳しく解説します。

国内トップクラスの求人掲載数と会員数

マイナビ転職には常に15,000件以上の求人が掲載されており、登録会員数も日本トップクラスの約756万人です。

参考：マイナビ転職（https://tenshoku.mynavi.jp/publish_inquire/service/#）

転職についてのアンケート調査では、3割以上の回答者が転職サイトを選ぶ際の基準として「求人数」を挙げました。求人数の多いサービスへの掲載が、豊富な人材プールからの採用につながることがうかがえます。

参考：【2023年 最新調査】みんながおすすめする転職サイトとは？ 1101名から選ばれるポイントを紹介！｜株式会社ゼロアクセル（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000020.000117030.html）

35歳以下の若手採用に強い

マイナビ転職では、35歳以下が新規登録者の約7割を占めています。

出典：マイナビ転職（https://tenshoku.mynavi.jp/publish_inquire/）

マイナビは学校探しや就職活動において利用する人も多く、これらの利用者が転職時にもマイナビ転職を利用しているのです。

転職意欲の高い利用者が多い

マイナビ転職では3カ月以内に転職したい会員が約7割を占めており、迅速な採用確保が可能です。

またマッチングに特化したシステムを導入しているため、多数の会員の中から条件に合った候補者とのスピーディかつミスマッチの少ない出会いが実現します。

地元採用・UIJターンの採用に強い

マイナビ転職は全国の求人情報を掲載していますが、地元採用にも強いのが特徴です。

地域ごとに求人情報を表示する「エリア版」「都道府県版」があり、さらに「地元で働きたい」「U・Iターン歓迎」など、求職者ニーズに応える検索が可能です。

また全国53カ所に拠点を有し、その地域の実情を踏まえた採用活動をサポート。地方各地で合同求人イベント「転職フェア」を開催し、Web求人と併せて地方採用を促進しています。

IT、グローバル人材、女性採用に特化したサイトへ自動転載

マイナビ転職はターゲット別に特化した専門サイトがあり、マイナビ転職に掲載された求人が各サイトへ自動的に掲載される仕組みをとっています。掲載に追加料金などはかかりません。

転載先専門求人サイト

・マイナビ転職 グローバル（語学力を生かしたい、海外勤務へ挑戦したい人向け）

・マイナビ転職 ITエンジニア／ものづくり（エンジニアへ向けた情報提供）

・マイナビ転職 女性のおしごと（女性専門の転職サイト）

職種、業種、企業規模を問わず幅広い求人に対応

マイナビ転職は、業界、業種、企業規模を問わず、幅広い企業が求人を掲載しています。

そのため集まる登録会員の属性やキャリアも多岐にわたっており、どんな企業でも採用ニーズを満たす採用が実現します。

出典：マイナビ転職（https://tenshoku.mynavi.jp/publish_inquire/）