しゅふJOBの掲載料金を徹底解説！自社に合ったプランを取り入れよう

しゅふJOBでは3種類の料金プランが設定されています。

ここでは「しゅふJOBの掲載料金」と「オプションプラン」についてご紹介します。自社に合ったプランの導入を確認してみてください。

※本記事の内容は「しゅふＪＯＢ」運営会社である株式会社ビースタイルメディアの意見等を表明しているものではありません。

この記事を書いた人
(株)アルフォース・ワン　代表取締役
山根 謙生(やまね けんしょう)
従業員50名以下の中小企業に特化＆全国100種類以上の求人広告を取り扱う採用支援会社 (株)アルフォース・ワン 代表。地域の小さなお店から上場企業まで、日本全国で「300社･5,000件」以上の採用支援実績あり。求人・HR業界歴14年目に突入。採用定着士、外国人雇用労務士資格保有。

しゅふJOBの３つの料金プラン

しゅふJOBの料金プランは3種類です。

1. 掲載課金プラン
2. 応募課金プラン
3. 採用課金プラン

プランによって料金が発生するタイミングが異なることが特徴です。

各料金プランについて詳しく解説していきますので、導入の参考にしてみてください。

①掲載料金プラン

掲載課金プランはしゅふJOBの料金プランのなかで最も選ばれているプランです。

料金は掲載期間と募集エリアに応じて設定されています。応募と採用の数によって料金が変わることはありません。

掲載課金プランのメリットは以下の3つです。

・大人数でもコスパよく採用できる

・1ヵ月以内に応募を獲得できる可能性が高い

・初回利用の場合、お得なキャンペーンを実施中

掲載課金プランは3つのプランの中で求職者の閲覧数が最も多く、8割を超える企業が1ヶ月以内に応募を獲得しています。

新店オープンなど一気に人が欲しいときに利用すると、一人当たりの採用単価を抑えることができます。

②応募課金プラン

応募課金プランは応募が発生したタイミングで料金が発生するプランです。１応募あたりの金額は職種や雇用形態によって異なります。

また雇用形態によって特別割引が適用され、たとえば正社員募集であれば10,000円が割引されます。

出典元：しゅふJOB

応募課金プランのメリットは以下の３つです。

・応募が発生するまで費用が発生しない

・1応募につき7,500円の低コストで運用できる

・求職者の応募時の質問の設定が可能

応募数の上限設定も可能なので、想定外に応募が来てしまった場合でも予算超過を防止できます。

また「まとめて応募」ができない仕様になっているため、意欲の低い応募者によって費用が無駄に膨らんでしまうリスクがありません。

③採用課金プラン

採用課金プランは定額の月額利用料と採用時の料金が発生するプランです。

月額利用料は固定ですが、採用時の料金は募集エリアと雇用形態によって異なります。

また採用時の料金には、募集エリアと雇用形態に応じて特別割引が適用されます。

なお採用課金プランは募集できる雇用形態が限られており、派遣、委託・請負、フランチャイズの募集では利用できません。

採用課金プランのメリットは以下の2つです。

• 採用になるまでは月額料金しかコストがかからない
• 応募数と掲載期間に制限がない

採用時の料金発生が基本ですが、早期退職のリスクを考慮して「就業開始日から暦日8日目」で成果発生となります。就業早々に退職された場合は、料金は請求されません。

採用人数が少ない企業様や、時間をかけて良い人を探したい企業様におすすめのプランです。

しゅふJOBのオプション料金プラン

「応募を増加させたい」「求人を多く見てもらいたい」企業におすすめしたいのがオプション機能です。

しゅふJOBのオプション料金には露出度を高める機能が多くあります。

採用コストは高くなりますが、応募者数増加に期待ができるでしょう。

・検索結果上位広告

しゅふJOBでの検索結果の中で求人が上位に表示されるプランです。飲食店や都心部など似た条件の求人が多い場合に利用すると、検索結果で埋もれにくく、応募数アップが見込めます。

・ピックアップ求人広告

都道府県ごとのトップページに「ピックアップ求人」として掲載するオプションです。検索前に求職者の目に入るので、タイトルに訴求力の高いワードを盛り込むことでダイレクトに応募に繋げられます。

・注目のお仕事特集

会社単位や条件ごとに専用の特集ページを作成してアピールできるオプションです。検索の手間なくトップページのバナーから求人原稿を閲覧できるため、応募数アップが期待できます。

しゅふJOBのオプション料金には露出度を高める機能が多くあります。