ユメックスの特徴・強みは？導入すべき理由を徹底解説します

今回は、ユメックスの特徴や強みについて解説をしていきます。

この記事を書いた人
(株)アルフォース・ワン　代表取締役
山根 謙生(やまね けんしょう)
従業員50名以下の中小企業に特化＆全国100種類以上の求人広告を取り扱う採用支援会社 (株)アルフォース・ワン 代表。地域の小さなお店から上場企業まで、日本全国で「300社･5,000件」以上の採用支援実績あり。求人・HR業界歴14年目に突入。採用定着士、外国人雇用労務士資格保有。

ユメックスはポスティングチラシとWebサイトを併用できる求人サービスで、特に地元のシニア採用に効果的です。

この記事では、ユメックスの特徴や利用料金のほか、応募数アップにつながる機能についても解説します。

ユメックスの特徴と強み

ユメックスの特徴と強みについて解説します。

ポスティングチラシとWebサイトを併用できる

ユメックスには、ポスティングチラシ「ユメックスダイレクト」と、Web求人サイト「ユメックスネット」の2つの求人サービスがあります。

ユメックスダイレクトに申し込むと無料でユメックスネットへの掲載ができるので、ポスティングとネットの両面から求職者へのアプローチが可能になります。

またポスティングチラシには、ユメックスネットへのQRコードが記載されているので、家事や育児で時間が取れない人でも応募しやすくなっています。

主婦（夫）・ミドル・シニア層に強い

ユメックスネットは主婦（夫）や50代をメインターゲットにしており、ターゲット層が仕事探しで気になる条件で検索できるようになっています。

例えば託児所の有無や子ども連れ面接の可否など、通常は電話で問い合わせないと分からないようなことでも検索可能です。

扶養控除の目安になる月の収入見込み額でも検索できるため「面接で話を聞いてみたら思ったほど働いてもらえなかった」など、面接が無駄になるリスクを減らせます。

さらにポスティングチラシは属性を問わず配布されるので、普段インターネット求人検索を利用していない層にも届きやすいという強みがあります。

仕事としてパソコンを使う機会が少ない主婦（夫）の方やミドル・シニア層では、インターネット求人サイトよりも紙媒体での求人を経由する人も多くいます。そういったウェブでリーチしにくい層も、ポスティングチラシなら取りこぼしません。

地元の採用に強い

ユメックスネットには、通勤時間と通勤手段で検索できる「ご近所検索」という機能があります。

またポスティングは勤務地に近いエリアに集中的、かつ網羅的に求人情報を提供できるので、地元の人の採用に特に効果的です。

地元採用はスタッフが育児や家事との両立もしやすく、家庭の事情による離職を防止できます。

また通勤費のコストを抑制できるほか、雇用創出による地域貢献や従業員のコミュニティによる集客効果も期待できます。

外部サイトへの自動連携が可能

ユメックスネットに求人を掲載すると、提携している外部求人サイトへ自動的に情報が連携、転載されます。

転載先は世界最大の求人検索エンジン「Indeed」をはじめ、パートタイム雇用に特化した「シフトワークス」、シニア向けの「はた楽求人ナビ」など、それぞれに特色があるサイトです。

（参考）Indeed（https://jp.indeed.com/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A/indeed%E3%81%AE%E5%88%A9%E7%82%B9）

これらのサイトに自動的に掲載されることで、アプローチできる求職者を増やすことができます。

オプション設定で効率的な掲載が可能

ユメックスには、募集のニーズに合わせて細かい調整ができるよう、複数のパッケージプランとオプションが用意されています。

オプション例

・検索上位に表示

・掲載期間を延長

これらを組み合わせることで、無駄なく効率的な採用活動が可能です。

求人広告の作成や印刷手配を任せられる

ユメックスでは訴求ポイントに合わせた原稿の作成や印刷、配布の手配をすべて代行してくれます。

ポスティング先のエリアも勤務地をもとに最適なエリアを設定してくれるので、細かい指定が必要ありません。

採用側に求人のノウハウが少なかったり、通常の業務が忙しく原稿作成の時間をとれなかったりする場合でも、必要事項を伝えるだけで手軽に求人掲載が可能です。