女の転職の掲載料金を徹底解説！自社に合ったプランを取り入れよう

女の転職では4種類の料金プランが設定されています。

今回は「女の転職の掲載料金」と「オプションプラン」についてご紹介します。

自社に合ったプランの導入を検討してみてください。

この記事を書いた人
(株)アルフォース・ワン　代表取締役
山根 謙生(やまね けんしょう)
従業員50名以下の中小企業に特化＆全国100種類以上の求人広告を取り扱う採用支援会社 (株)アルフォース・ワン 代表。地域の小さなお店から上場企業まで、日本全国で「300社･5,000件」以上の採用支援実績あり。求人・HR業界歴14年目に突入。採用定着士、外国人雇用労務士資格保有。

女の転職の4つの掲載料金プラン

引用元：女の転職

女の転職の料金プランはQ（クイーン）、P（プリンセス）、R（レギュラー）、L（ライト）の4種類です。

検索結果での表示順位が異なりますが、掲載開始から1週間は「新着マーク」が付き上位表示されます。

いずれのプランでも２職種まで掲載可能ですが、同じ職種で違うターゲットの掲載も可能です。例えば同じ事務職でも「未経験者」と「リーダー候補の経験者」の求人を別々に出すことができます。

アピールポイントや求めるスキルが違う場合は、別々の求人として掲載した方がマッチ率の高い応募者獲得には効果的です。

また職種や募集エリア別に、割引キャンペーンも随時実施されています。

女の転職のオプションプラン

女の転職はデバイス別のオプション機能があります。

採用ターゲットが利用しているデバイスのオプションを取り入れることで、効率的な応募者獲得が可能になります。

（スマホ向けオプション）

PC向けオプション

またデバイスを限定しない、メールや原稿内容に関するオプションも豊富です。

弊社では、その他さまざまなオプション機能を、ターゲットや採用課題に合わせてご提案させていただきます。

ぜひ下記よりお問い合わせください。