【お客様の声】株式会社sans(立川市) / 荷揚げ・資材搬入

お客様の声

社名

株式会社sans(サンズ)

ご担当者

専務取締役 野村良樹様

業種

建設業/とび・土工業

事業内容

建設資材・重量物の搬入搬出

HP

なし

採用方法

求人広告(Web/フリーペーパー)、応募受付代行

採用予算

月間 25万円程度

01.なぜ人材採用を考えていたのでしょうか?

前職の先輩である代表の宮下と私の2人で立ち上げたsans(サンズ)でしたが、会社も創業から5年目になり、社員を増やしてもう1段階成長する時期だと考えていました。昔は、フリーペーパーなどで求人を出せば、たくさん応募がきて何名か採用できたのですが、それと同じ感覚で求人広告会社にお願いしても思ったような反響がなく、次の手をどうしようかと悩んでいました。

02.弊社へのご依頼のキッカケ、またそのポイント(決め手)は何ですか?

経営者仲間で幼馴染の友人と飲んでいた時に、求人で困っていることを相談したところ、おすすめされたのがアルフォース・ワンさんでした。色々な求人広告が扱えるところにも魅力を感じましたが、人材の採用全般について色々な知識を持っていて、分かりやすいアドバイスをくれたのもポイントの一つになりました。

03.現在、弊社とはどのような内容のお取引をしていただいていますか。またその結果はどうでしたか?

東京都内の色々な建築現場で「荷揚げ」を行う社員の募集をお願いしました。すでに何度かお願いしていますが、毎回ちゃんと1~3名くらい採用できています。方法としては、フリーペーパーとインターネット系の求人サイトを組み合わせたり、インターネット単体だったりと、その時の採用状況や、求人広告のキャンペーンなどによって構成を変えてくれています。現場に出ていたり会社を空けていることもあるので、応募受付代行サービスもお願いしているのですが、面倒な部分を代わりにやってくれるのでとても助かってます。

04.弊社の良いところ、また改善点をお教えください。

応募がまったく来ない…ということがないので、安心して求人を任せられます!連絡もスムーズに取れて、こちら側の要望も取り入れた仕事をしてくれるので嬉しいです。また、これは仕事柄という部分もあるかもしれませんが、せっかくお金をかけて採用しても、数週間で辞めてしまったり、急に仕事に来なくなってしまったりするので、やはり長く続けてくれる方からの応募を集められるように改善していきたいところではあります。

05.弊社に対する要望や、今後期待していることは何でしょうか。

オリンピック需要もあり、仕事の依頼はたくさんあっても人材がいなくて断らなければならない現場も多くあります。荷揚げは、体力的に問題がなけば未経験の方でもできるのが魅力の仕事ではありますが、その未経験の子達の面倒をみたり、仕事を教えていく人材も不足しているのが現状です…。できれば荷揚げ経験者を採用して、もっと未経験の方も採用できるようにしていきたいと考えているので、「経験者採用」ができる方法があったら教えてほしいです!

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