採用手法
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「適性検査」を導入して本当に自社に合った人材を見極めよう！定着率も大幅UP
本当に自社にマッチした人材を採用するためには、選考の中で応募者の適性を見極めて判断する必要があります。しかし、書類選考や面接といった限られた時間や方法では、応募者の能力や性格を詳... 続きを読む
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採用担当/人事が実名・顔出しでTwitter運用を行うと効果的
効果的な採用活動を行うため、採用/人事担当者が実名・顔出しでTwitterを運営することは手段の一つとして認知されてきています。求職者側の超売り手市場と言われる今だからこそ、新しい戦略... 続きを読む
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「応募受付代行」を使って、応募対応・面接設定の時間を節約！採用単価の改善も
人材採用業務の中でも、応募者からの電話・メールへの対応と、面接日時の設定はとても時間と労力のかかる仕事…。 採用状況の分析や計画の見直し・修正などに時間を使いたくても応募対応に追... 続きを読む
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WEB面接を活用して優れた人材を確保
採用活動を行う際、WEB面接を導入すると企業・応募者、双方が時間・費用といったコストを削減できます！近年はITテクノロジーが発達したので、予算をかけなくてもWEB面接を行うための土台を... 続きを読む
