ジョブドラフト

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ジョブドラフト

ジョブドラフトは高校生の採用に特化した求人メディアで、WEBサイト「ジョブドラフト」に加えて就職イベント「ジョブドラフトFes」を開催しています。また、「就活サポートプログラム」で高等学校でのキャリア教育支援を行っています。2021年のジョブドラフトFesは開催が決定しており、開催地は東京、大阪、名古屋、埼玉、福岡、神奈川など全国の主要都市で行われる予定です。2019年はジョブドラフトFesに累計1,000人以上の生徒が参加しました。高校生を積極的に採用したい企業におすすめの求人メディアです。

ジョブドラフトで解決できる採用課題

  • point1

    高校生の新卒採用を行いたい

  • point2

    高校生採用をはじめるにあたってアドバイスや総合的なサポートを受けたい

  • point3

    若手の中でも優秀層を効率良く狙いたい

ジョブドラフト

ジョブドラフトについてのお問い合わせはこちらから

042-595-6813 受付時間 平日 午前10:00~午後19:00

ジョブドラフトの特徴

ジョブドラフトは高卒求人の掲載数がナンバーワンで、累計2500社への支援実績があります。学校との強いパイプを持ち、19年卒業の支援実績は1,900人となっています。有料掲載だけではなく、無料掲載できるのも大きな魅力です。高卒に特化しており、TVや雑誌、新聞、ラジオなどさまざまなメディアで注目を集めています。ジョブドラフトはキャリアコンサルタントが日々高校を訪問しており、教師の求めている求人の紹介や高校生のキャリア支援を通して学校のリアルな情報を収集しています。その情報をうまく活用して採用成功の確率を高めることができる求人メディアです。

会員データ/ユーザー属性

スマホひとつで職場見学

ジョブドラフトは「ミスマッチをできる限り生まれないようにしたい」という信念のもと、仕事の現場や、社内の雰囲気がわかるように高校生の目線で紹介をしています。学校からの紹介以外でも就職先を探したいと考えている学生に向け、検索しやすいように設計されていて、学生が就職活動について知識を学べるコンテンツも豊富です。スマートフォンひとつで職場の様子がわかり、ミスマッチが生まれにくいよう最大限の工夫がされています。

「こうなりたい」を叶えてくれる求人メディア

高校生のなりたいを応援してくれる求人を多く扱っていて、「大学に通いながら働ける」「資格の勉強をするための支援をしてくれる会社」の求人を掲載しています。高校生の採用を始める企業は、ジョブドラフトに掲載されている求人情報を参考にして、自社の戦略を立てながら活動することも有効でしょう。 

入社後も支援してくれる「ルーキーズクラブ」を運営

新卒者の3年離職率は毎年約3割で横ばいが続いており、大学生よりも高校生の離職率が特に高い状況です。高校生の採用課題は離職率の高さですが、入社後の定着をサポートするためにジョブドラフトが「ルーキーズクラブ」という研修を実施しています。

ジョブドラフトのファシリテーター(かけ橋の役割をしてくれる人)が入社1年目の社員をサポート。新入社員の心情をレポートで月1回、会社へフィードバックします。また、他業界の同世代社員との交流ができるため、外部に同期を作ることができるのも大きな魅力といえるでしょう。

ジョブドラフトの掲載料金

ジョブドラフトの掲載料金

大きく3つのプランがあり、フリープラン、ライトプラン、サポートプランが用意されています。とくにサポートプランは利用する企業がもっとも多く、求人票作成のアドバイスや高校訪問チームからの情報提供を受けられます。サポートプランは高卒採用に向けて戦略を立て取り組みたい会社向けのプランです。

【メディア名】の基本料金プラン

キャンペーン

現在、【メディア名】では、お得なキャンペーンを実施しています。初めて(または久しぶりに)【メディア名】に掲載される企業様をはじめ、募集される地域や業界、職種などによって様々なキャンペーンがございますので、お気軽にお問合せください。

現在実施中のキャンペーン一覧

【メディア名】キャンペーン 最大〇〇%OFFのお得なキャンペーンを実施中です。

掲載スケジュール

【メディア名】の掲載開始日は平日の毎営業日(月~金)です。曜日が固定されていないので、掲載までのスケジュールを臨機応変に設定できるほか、取材・撮影の日程や求人原稿の内容によっては最短1週間程度での掲載開始も可能ですので、お気軽にお問い合わせください。また、掲載中の原稿修正や画像の差し替えなどについても毎営業日の更新が可能です。

掲載スケジュール例

採用成功事例

業種 建設業
従業員数 10~20人
所在地 福岡県
ターゲット 高校生新卒
ご掲載プラン サポートプラン
ポイント ジョブドラフトを利用する前はハローワークや周囲からの紹介で中途採用を行っていたため、新卒採用は考えたことがありませんでした。小さな会社に誰も入って来ないだろうと思っていたのです。しかし、同じ規模の工務店の社長から、ジョブドラフトで2名採用したと聞き、高校生の新卒採用を意識し始めました。
そこで、今まで外注していた職人大工を新卒で募集することを決定。職人の高齢化にともない、若手採用を強化することにより次世代のリーダーを育成したいと考えたためです。大卒メディアの掲載だと、小規模な建設業求人は埋もれてしまうため、ターゲットを高校瀬西堀、ジョブドラフトに掲載することにしました。
ジョブドラフトの利用にあたって、パンフレット、企業ページ用のインタビューや現場写真の撮影を行い、活動アドバイスをもらいました。ハローワーク用の求人票を添削してもらい、雰囲気を伝えやすくするためのアドバイスを受けたことが、採用につながったと思います。
採用結果 高校生4名採用

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アルフォース・ワンにできること
  • ・求人広告の選定、提案、出稿
  • ・人材のご紹介、ヘッドハンティング
  • ・採用コンサルティング、アドバイス
  • ・応募受付、一次面接の代行
  • ・採用サイト、パンフレット等の制作
  • ・勤怠、タレマネ、労務システムの導入
  • ・適性検査の導入、実施サポート

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