「無料」で求人応募数を○○倍に増やす簡単な方法とは?

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この記事は弊社の新規取り扱いサービスの紹介記事です

株式会社Paynno(ペイノ)様との販売代理店契約締結についての記事はこちら

この記事をご覧の皆様、もしかして…

求人の応募数が少ない…!!

というお悩みをお持ちではないですか?
お持ちですよね?
弊社でも、出稿させていただいた求人の応募数が少なく
お客様から厳しいお言葉をいただく…なんてこともございます。

実は、そんなお悩みを簡単に解決してくれるかもしれない新サービスがリリースされたことをご存知でしょうか?

その名も・・・前払いできるくん。

まずは分かりやすい動画をご覧ください(2分程度)

  • 音がでます、ご注意ください。

 

≪簡単に説明すると≫

  • スマホ、PCから簡単に申し込みができる従業員のための給料前払い新型福利厚生アウトソーシングサービス
  • 従業員さんは働いた分の給料を、好きな時に受け取れる(最短当日)
  • 準備資金、導入費用、運用費用0円
  • 求人応募率大幅UP(応募数3倍~最大70倍の実績)
  • 離職率の低下(定着率の向上)
  • 導入も簡単(無料サポート、最短1週間で導入)

というように、求人・採用面において

応募数と定着率を同時にUPさせることができる最高のツールということなんです!(しかも無料)

◆なぜ社員・パート・アルバイトの応募数がUPするのか

理由①
「日払い・週払い」の検索ワードはどの求人サイトでも大人気

理由②
競合他社との差別化が図れる

求人サイト人気フリーワードランキング

  A社 B社 C社
1位 日払い 単発 短期
2位 短期 日払い 夜勤
3位 オープニング 深夜 日払い

◆なぜ離職率が低下(定着率がUP)するのか

理由①
Wワーカー(掛け持ち)にとって、日払い・前払い可能な会社の方が優先度が高くなる

理由②
入社直後のタイミングが最も退職率が高いため、給与の前払いで退職を抑止することが可能

理由③
結婚式やプレゼントなど、現金がすぐに必要な状況に対応できることで従業員さんの満足度が上がる

もっと詳しく知りたい方は、ぜひアルフォース・ワンまでお問合せください!
導入・運用まで丁寧にサポートさせていただきます。

 

今日の執筆:広報担当

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